Apprentis d Auteuil -
Agriculture et Agroalimentaire -
Île-de-France
Nombre de collaborateurs : moins de 15 salariés
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Informations essentielles
Acteur majeur dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d'Auteuil est aujourd’hui en plein développement. La fondation accueille et accompagne près de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 200 établissements en France métropolitaine et dans les DROM. Elle .....

Acteur majeur dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d'Auteuil est aujourd’hui en plein développement.

 

La fondation accueille et accompagne près de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 200 établissements en France métropolitaine et dans les DROM. Elle compte également 5 500 salariés et des dizaines de métiers différents.

Pour assurer la prise en charge des jeunes, l’accompagnement des familles ainsi que ses fonctions support, Apprentis d’Auteuil est toujours à la recherche de nouveaux talents.

 

Mettre des jeunes debout suppose des professionnels debout, en équipe, solidaires !

L’intérêt des jeunes et des familles est premier et s’inscrit dans les fondements et les perspectives de la politique RH de notre institution. Prendre soin des salariés c’est prendre soin de la communauté et donc assurer une prise en charge des jeunes et des familles de qualité.

La fonction RH favorise le développement professionnel continu des personnes, des équipes et des organisations auprès des jeunes et des familles en difficulté contribuant ainsi, au rayonnement d’Apprentis d’Auteuil dans sa mission d'œuvre d'Eglise et d’association reconnue d’utilité publique.

 

Faire rimer compétences et engagement

A Apprentis d'Auteuil, nous cherchons des collaborateurs à la fois compétents et engagés.

Quel que soit le métier exercé, ce sont toujours des professionnels sensibles à notre cause et prêts à s’impliquer dans la mise en œuvre de notre projet que nous voulons voir nous rejoindre. Grâce à ce soutien, nous pourrons accueillir plus et mieux encore les jeunes en difficulté, développer l’innovation éducative et pédagogique et accompagner mieux encore les familles dans leur rôle éducatif.

 

S'épanouir et révéler ses talents

Chaque personne est unique. Cette conviction, qui guide notre action auprès des jeunes et des familles, s’applique aussi à nos collaborateurs. Nous portons sur eux un regard bienveillant et cherchons à faire émerger leur potentiel, à développer leurs compétences avec un souci d’équité et de vérité.

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Pourquoi nous rejoindre
Apprentis d'Auteuil s'engage auprès de ses salariés avec de grands .....

Apprentis d'Auteuil s'engage auprès de ses salariés avec de grands principes structurant sa politique ressources humaines.

 

La formation professionnelle

Apprentis d’Auteuil consacre un pourcentage important de la masse salariale à l’accompagnement et à la formation. Elle accompagne le changement et la mobilité interne et vise à favoriser l’adaptation au poste de chaque collaborateur. Elle développe les compétences de chacun pour faire face aux évolutions des métiers et des prestations.

Enfin, elle permet à chaque collaborateur de maintenir et développer son employabilité, pour mieux se projeter dans l’avenir et envisager son évolution professionnelle. Toutes nos offres de formation dédiées à chaque famille professionnelle sont présentées dans une brochure en ligne.

 

Pour les métiers de l’éducatif : accompagnement éducatif et scolaire, parole et violence, pratiquer la médiation, accueil des mineurs étrangers isolés, éduquer à la mixité, gestion des émotions, éduquer avec les familles…

Pour les métiers de l’enseignement-formation : lutter contre l’illettrisme, gérer des classes difficiles, prendre en charge le jeune en difficulté scolaire, dispositifs relais…

Pour les directeurs d’établissement et managers : cycle interne de management, l’entretien d’évaluation et professionnel, management et conduite de projet à Apprentis d’Auteuil, contrôler et optimiser la planification...

 

La priorité aux ressources internes

La mobilité est une opportunité de développement professionnel et personnel, c’est une clé de l’évolution pour chaque collaborateur. C’est un moyen de réaliser un souhait professionnel, personnel, ou familial, et d’enrichir son expérience.

 

Le développement de la mobilité interne contribue à l’adaptation de l’emploi, à l’évolution des métiers et permet de concilier les besoins en compétences de l’institution et la réponse aux aspirations personnelles des salariés. La mobilité permet de développer les échanges entre établissements, de partager et de capitaliser les expériences. Elle permet également de motiver et de fidéliser les collaborateurs en leur proposant des challenges et des perspectives d’avenir.

 

Cette politique de priorité aux ressources internes s’appuie sur trois principes :

des dispositions et des mesures qui bénéficient à l’ensemble des salariés en mobilité,

un encouragement à la mobilité interne par tous les acteurs : le collaborateur, le manager et le responsable RH,

un dispositif de mobilité qui prend en compte le besoin de formation.

La politique de rémunération

Apprentis d’Auteuil propose, au travers de sa politique salariale, de développer l’attractivité de ses rémunérations pour les équipes de terrain, en comparaison aux secteurs de référence.

 

La politique de rémunération pour les cadres et les managers est cohérente par rapport au secteur associatif. Elle se fonde sur trois principes :

La solidarité vis-à-vis des équipes de terrain.

La fraternité avec les familles bénéficiaires, familles souvent modestes ou en situation de précarité.

Le respect des donateurs et des partenaires.

Des avantages existent en complément de la rémunération comme le supplément familial et la mutuelle.

Publication des dernières offres
Actuellement , 119 offres sont accessibles.
Professionnel petite enfance (H/F) - CDD / Temps partiel - Santé - Médical - Socio culturelle
Professionnel petite enfance (H/F) - CDD / Temps partiel - Santé - Médical - Socio culturelle
Psychologue (H/F) - CDI / Temps partiel - Santé - Médical - Socio culturelle
Educateur (H/F) - CDD / Temps complet - Education - Enseignement - Formation
Educateur en internat (H/F) - CDI / Temps complet - Education - Enseignement - Formation
Auxiliaire de puériculture (F/H) - CDD / Temps complet - Education - Enseignement - Formation
Educateur de jeunes enfants (H/F) - CDI / Temps complet - Education - Enseignement - Formation
Éducateur Spécialisé (F/H) - CDI / Temps complet - Education - Enseignement - Formation
Auxiliaire de puériculture (F/H) - CDI / Temps complet - Education - Enseignement - Formation
Psychologue (F/H) - CDI / Temps plein - Santé - Médical - Socio culturelle
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