Famille / métier : RESSOURCES HUMAINES/Management et pilotage
Type de contrat : CDI
Description de l'offre :
Nous recherchons un(e) RRH de Direction chargé(e) de mettre en œuvre opérationnellement la politique RH de l'entreprise, en s'assurant de la conformité réglementaire et conventionnelle des pratiques en cours. Vous devrez veiller à la préservation de la santé, du bien-être et de la sécurité des salariés, en liaison avec les services compétents. Il vous appartient également d'accompagner les collaborateurs, de conseiller les managers sur l'ensemble des processus RH, et d'être à l'écoute des signaux faibles. Basé(e) sur notre site de Saint Cloud (92) et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous représentez la fonction RH auprès de la Direction dont vous avez la charge et assurez notamment les activités suivantes : Explication et déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels : prospective RH, mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, entretiens, veille sociale, etc. Exploitation et analyse des entretiens annuels (besoins de formation, souhaits de mobilité notamment). Préparation puis vérification de la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour votre périmètre.  Maîtrise de l'évolution des effectifs et élaboration du tableau de bord de suivi des effectifs / quotas de votre périmètre.  Conseil au management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement du changement et sur les situations sensibles. Accompagnement et conseil aux salariés et aux managers sur tout sujet RH (carrière, contrats, rémunération), avec l'appui des équipes RH centrales et d'établissement si nécessaire.  Veille du climat social. Apport des éléments aux Responsables RH de site et au pôle juridique en cas de contentieux individuels et collectifs au sein de votre périmètre.  Contribution à des projets RH Société.  Vous êtes en relation permanente avec les managers et salariés de votre Direction. Vous interagissez avec la Direction centrale RH, les autres responsables RH de Direction ainsi qu'avec les équipes RH locales sur les sites hébergeant votre Direction. En externe, vous pouvez être en relation avec des associations professionnelles RH. Vous dépendez hiérarchiquement de la Responsable RH et Relations Sociales du site de Saint-Cloud qui coordonne les 15 RRH de Direction.

Nous recherchons un(e) RRH de Direction chargé(e) de mettre en œuvre opérationnellement la politique RH de l'entreprise, en s'assurant de la conformité réglementaire et conventionnelle des pratiques en cours. Vous devrez veiller à la préservation de la santé, du bien-être et de la sécurité des salariés, en liaison avec les services compétents. Il vous appartient également d'accompagner les collaborateurs, de conseiller les managers sur l'ensemble des processus RH, et d'être à l'écoute des signaux faibles. Basé(e) sur notre site de Saint Cloud (92) et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous représentez la fonction RH auprès de la Direction dont vous avez la charge et assurez notamment les activités suivantes : Explication et déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels : prospective RH, mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, entretiens, veille sociale, etc. Exploitation et analyse des entretiens annuels (besoins de formation, souhaits de mobilité notamment). Préparation puis vérification de la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour votre périmètre.  Maîtrise de l'évolution des effectifs et élaboration du tableau de bord de suivi des effectifs / quotas de votre périmètre.  Conseil au management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement du changement et sur les situations sensibles. Accompagnement et conseil aux salariés et aux managers sur tout sujet RH (carrière, contrats, rémunération), avec l'appui des équipes RH centrales et d'établissement si nécessaire.  Veille du climat social. Apport des éléments aux Responsables RH de site et au pôle juridique en cas de contentieux individuels et collectifs au sein de votre périmètre.  Contribution à des projets RH Société.  Vous êtes en relation permanente avec les managers et salariés de votre Direction. Vous interagissez avec la Direction centrale RH, les autres responsables RH de Direction ainsi qu'avec les équipes RH locales sur les sites hébergeant votre Direction. En externe, vous pouvez être en relation avec des associations professionnelles RH. Vous dépendez hiérarchiquement de la Responsable RH et Relations Sociales du site de Saint-Cloud qui coordonne les 15 RRH de Direction.
Lieu de travail : Saint-Cloud
Niveau d'études min. requis : Bac +5