Métier : MANAGEMENT ET PILOTAGE/Chargé(e) de mission(s)
Description du poste :
Le Groupe UGECAM assure, sous l'autorité du Directeur Général de la CNAM, la gestion stratégique et opérationnelle de l'ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux de l'assurance maladie gérés par 13 UGECAM régionales. Avec un chiffre d'affaires supérieur à 1Md € et un budget annuel d’investissement immobilier de plus de 50M€, le Groupe UGECAM est le premier opérateur privé non lucratif dans le secteur sanitaire (principalement SMR) et médicosocial (principalement dans les structures pour personnes en situation de handicap). La convention d’objectifs et de gestion de l’assurance maladie prévoit que lui soit également transféré les 44 structures ambulatoires gérées actuellement par des caisses primaires auxquelles elles sont rattachées ; il s’agit pour l’essentiel de centres de santé dentaires (35 structures) mais également polyvalents (5 structures et de soins infirmiers (2 structures). Concrètement, vos principales missions ? Rattaché(e) à la Responsable du Département Ressources Humaines, le(a) chargée de mission attractivité (H/F) sera chargé(e) d’assurer la promotion des métiers des UGECAM tant en interne qu’en externe. Il contribuera à développer l’attractivité du Groupe UGECAM Pour cela, vous serez amené à :  - Mettre en œuvre le plan attractivité du Groupe UGECAM, assurer le bilan des actions et les ajuster le cas échéant - Participer aux travaux relatifs à la marque employeur - Assurer l’analyse et le suivi des métiers en tension (turn over, postes vacants...) - Identifier les leviers d’attractivité et les canaux de recrutement des métiers en tension - Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement du Groupe UGECAM sur les emplois clés (managers, médecins …) - Structurer et organiser le déploiement de la politique d’accueil de jeunes au sein du Groupe UGECAM (stagiaires, alternants, services civiques …) - Construire et mettre en œuvre le schéma d’intégration des nouveaux embauchés - Développer et entretenir des partenariats nationaux (associations, universités, écoles, France Travail, CFA, autres opérateurs du secteur…) favorisant l’attractivité du Groupe - Proposer et animer des évènements attractivité - Rédiger des articles pour alimenter les supports de communication ( - Représenter le Groupe UGECAM dans des Salons, Congrès … - Etre en veille sur le financement de dispositifs attractivité innovants Vos missions sont transversales et supposent de conduire des projets en lien avec les responsables RH et métiers des UGECAM, les autres départements de la direction nationale du Groupe UGECAM (en particulier le département offre, développement et innovation), la DRH Réseaux de la CNAM,  l’UCANSS et la FEHAP.

Ce que l’on va rechercher chez vous ? Vous êtes titulaire d’un Master en ressources humaines et/ou en management des organisations. Vous justifiez de 6 ans minimum d’expérience en entreprise, organisme ou association dans le domaine du développement RH. Une connaissance des métiers sanitaires et médico-sociaux est indispensable. Une bonne connaissance des médecins serait un plus. Vous êtes également : Dynamique, enthousiaste, communicant(e) Doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un sens du service rendu Maîtrise de la gestion de projets RH Dispose d’un bon niveau rédactionnel A l’aise avec les outils de communication Pourquoi nous rejoindre ? “Agir ensemble, protéger chacun” Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux. Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier : - d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2 à 3 jours, 20 RTT annuels) ; - de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes) - d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, …); - d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75%; - des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.
Lieu : Paris