Nous avons trouvé 50 offres pour CQFD Formation
Les risques psychosociaux au travail - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les risques psychosociaux</h3> <p>L'INSERM propose une définition : "Les facteurs psychosociaux au travail désignent un vaste ensemble de variables qui se situent à l'intersection des dimensions individuelle, <br />collective et organisationnelle de l'activité professionnelle, d'où leur complexi ....
Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés (tutorat) - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les enjeux de l'intégration des nouveaux arrivants</h3> <p>Qui sont les « nouveaux » ?<br />CDI, CDD, stagiaires, apprentis, intérimaires, saisonniers, mobilité internes....<br />Qui accueille ? les différents acteurs et leur rôle<br />Les enjeux pour le nouvel embauché, le manager ou tuteur et ....
Prévention de la discrimination entre femmes et hommes - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Se questionner sur ses représentations</h3> <p>Distinguer quelles sont nos valeurs et nos croyances face à certaines personnes en raison de leur sexe : notre système de représentation ne permet d'élaborer que des cartes » qui sont toujours très loin de la complexité du « territoire ».</p> <h3>An ....
Réussir ses recrutements et l'intégration des nouveaux embauchés - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>CONTEXTUALISER LE RECRUTEMENT</h3> <p>Préparer le recrutement, en prenant en compte les besoins à court et moyen termes de l'entreprise<br />et la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières et de la formation.<br />Faire le recrutement, en mettant en oeuvre des méthodes, des techniques, ....
Détecter les potentiels &quot;managériaux&quot; parmi les membres de vos équipes - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Positionnement de la démarche</h3> <p>Issue du développement de l'entreprise ?<br />Nouvelle organisation ? Création de postes ?<br />Remplacements dans une organisation stable ?<br />Prise de responsabilités dans la même activité<br />Politique de promotion et d'évolution interne ?<br />A court ....
L&#039;exercice du droit syndical dans la fonction publique - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>La réglementation applicable</h3> <p>Décret relatif à l'exercice du droit syndical dans la fonction publique<br />Circulaire relative à l'exercice du droit syndical dans la fonction publique<br />Arrêté portant répartition des sièges attribués aux organisations syndicales de fonctionnaires</p> < ....
Manager ses anciens collègues - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Devenir encadrant : une étape clé dans la vie professionnelle </h3><p>Passer de collègue à responsable<br />La capacité à faire faire <br />L’intérêt de faire grandir son équipe<br />Le degré d’exigence vis-à-vis des autres et de soi même<br />Le diagnostic de démarrage</p><h3>Prendre conscience ....
L&#039;entretien de retour de longue absence - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Analyser les causes de l'absentéisme</h3> <p><em>Echanges et cours participatif</em><br />Savoir faire un diagnostic objectif<br />Typologie des absences<br />Les facteurs de démotivation<br />Analyse des causes : lien avec les conditions de travail et la santé<br />Répercussions et conséquences ....
L&#039;entretien professionnel et le bilan parcours à 6 ans - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Définition et cadre général de l'entretien professionnel</h3> <p>Ce qui change avec la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014<br />Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal, Art. L. 6315-1 du code du travail<br />Les enjeux de l'entretien professionnel<br />L'entretien professionnel : outil de gestion ....
La reconnaissance au travail - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Etre reconnu, un besoin vital</h3> <p>S'approprier les fondamentaux du comportement humain<br />Découvrir la hiérarchie des besoins selon Maslow<br />Le lien entre stress au travail et manque de reconnaissance</p> <h3>Cerner et mieux comprendre le besoin de reconnaissance au travail</h3> <p>Les ....
Les clés d&#039;un management &#039;responsable&#039; - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Analyse du "modèle du monde" de chacun</h3> <p>Nous avons tous une façon personnelle d'aborder la réalité ; savoir reconnaître les schémas opérants chez nos collaborateurs permet de mieux formuler les motiver et les impliquer.<br />. Filtres perceptifs, présupposés, critères<br />. Mise à jour d ....
Développer son leadership - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>La résilience...</h3> <p>C'est la capacité à affronter les obstacles et les difficultés, de faire face à 'adversité, voire de l'outrepasser, de se relever après des échecs et de faire face aux défis de la vie avec confiance et persévérance.</p> <h3>Les différents visages de l'adversité</h3> <p>L ....
Manager en dépassant les clivages générationnels - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les caractéristiques et les difficultés rencontrées par chaque catégorie</h3> <h3>Les ressorts sociologiques des jeunes</h3> <p>A-t-on affaire à des jeunes qui expriment des caractéristiques communes à leur génération et<br />qui se stabiliseront avec le temps ? Ou s'agit-il de l'expression d'un ....
Management interculturel : les enjeux de la diversité - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Comprendre l'impact de la culture sur les situations de management</h3> <p>Les 4 fonctions de la culture, les 6 strates culturelles, le concept de « multiculturel »<br />Les grandes orientations culturelles anglo-saxonnes, européennes, asiatiques<br />et les perceptions croisées.<br />Repérer et ....
Manager avec la PNL - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Introduction</h3> <p>a) Qu'est ce que la PNL et pourquoi l'utiliser?<br />La PNL s'efforce de trouver des rapprochements dans ce qui fonctionne, ce qui lui permet d'atteindre l'objectif recherché.<br />b) Manager avec la PNL<br />L'entreprise est la réunion de plusieurs individus travaillant à l ....
La dimension managériale - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>La notion de résultat</h3> <p>Votre concept<br />Agir avec compétences</p> <h3>La pratique professionnelle</h3> <p>Mutualiser les compétences et les pratiques<br />Optimiser les compétences collectives<br />La compréhension de la motivation<br />La traduction de la performance</p> <h3>Identifier ....
Communiquer avec les sourds grâce à la langue des signes - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Brève histoire de la LSF</h3> <p>Origine et développement de la LSF</p> <h3>La « culture sourde »</h3> <p>Comment pensent les sourds : les entendants raisonnent sur la base d'informations faisant appel<br />à la mémoire auditive, alors que les sourds possèdent une « base de donnée » visuelle.<b ....
L'addiction aux écrans et droit à la déconnexion - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Etudes des usages face aux écrans</h3> <p>Combien de temps passons nous sur notre smartphone ? Devant la télévision ?<br />Un smartphone, sert il encore à téléphoner ? ...<br />Comment les réseaux « sociaux » nous désociabilisent ?<br />A partir d'études statistiques et sous forme de quizz : ana ....
Mieux gérer votre sommeil pour une meilleure récupération - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Physiologie du sommeil.</h3> <p>Déroulement d'une nuit de sommeil.<br />Les conditions biologiques.<br />Les conditions liées à l'environnement.<br />Les conditions liées au dormeur.</p> <h3>Insomnie, difficultés d'endormissement, réveils précoces ou inopinés :</h3> <p>Quelques recommandations.. ....
Affirmation de soi : estime et confiance en soi - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Présentation théorique sur la confiance en soi et l'estime de soi</h3> <p>et sur la différence entre les deux définitions</p> <h3>Faire le point pour soi même : l'objectif est d'augmenter sa conscience personnelle pour mieux comprendre ses pratiques et ses comportements :</h3> <p>quels sont mes ....
Mieux gérer ses émotions - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Identifier ses émotions</h3> <p>Emotions automatiques et émotions élaborées : Comment trafiquons-nous nos émotions ?<br /><em>exercice « d'auto-toucher », détente des trapèzes et exercice de détente mentale</em></p> <h3>Fonctionnement et utilité des émotions</h3> <p>Vie et rôle d'une émotion. Ut ....
Gestion du stress : réduire son stress et accroître son bien-être - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Découvrir et comprendre le stress</h3> <p>Savoir pour mieux comprendre : la réponse au stress est multidimensionnelle. Le vécu de l'individu, son hérédité, sa personnalité, <br />son environnement mais aussi ses expériences passées jouent un rôle essentiel dans la façon de réagir au stress.</p> ....
Prévention des difficultés des entreprises - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>DIAGNOSTIQUER LA DÉFAILLANCE D'UNE ENTREPRISE</h3> <p>Reconnaître les signaux d'alerte en amont des procédures collectives<br />A qui en parler ?</p> <h3>LES DISPOSITIFS DE PREVENTION</h3> <h3>Les leviers financiers</h3> <p>Médiation du crédit<br />Médiation Inter-entreprises<br />Fonds régional ....
Contentieux et recouvrement - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>L'organisation judiciaire</h3> <p>Les juridictions<br />Les voies de recours</p> <h3>L'injonction de payer</h3> <p>Intérêt de la procédure<br />Incidents de procédure<br />Exécution de la décision</p> <h3>L'injonction de faire</h3> <h3>Le surendettement des particuliers</h3> <p>La commission de ....
Améliorer les performances de l&#039;entreprise - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Comprendre les informations comptables</h3> <p>Pour fournir au chef d'entreprise une information de gestion détaillée, le comptable gestionnaire compare et commente des soldes intermédiaires de gestion, calcule des ratios d'activité, reclasse les charges et les produits sur des critères fonction ....
Liquidation de la pension de retraite pour les salariés - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Préalable : rappels essentiels du contexte de la réforme des retraites</h3> <p>Les principaux changements opérés par la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 sur les retraites de base du secteur privé : recul progressif de l'âge légal jusqu'à 62 ans, passage du taux plein sans condition de durée de ....
La retraite, ça se travaille ! Réussir son passage travail - retraite - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Piloter ce changement de vie particulier</h3> <p>Formuler et analyser la nature exacte de sa demande<br />Bilan sur l'estime de soi (Confiance en soi, image de soi)</p> <h3>Inventorier ses atouts, mieux se connaître</h3> <p>Prendre conscience de vos points forts en terme de compétences, aptitude ....
Utiliser le photolangage au service d&#039;une formation ou d&#039;une animation - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Représentations et de stéréotypes</h3> <p>Rappels théoriques sur les processus de filtrage des informations, les préjugés et les clichés.<br />La construction des représentations a un impact sur la communication : Ce processus est constitué de différents filtres (neurologique, socio-culturel, no ....
Devenir formateur (formation de formateur) - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les postulats</h3> <p>de la formation professionnelle des adultes</p> <h3>Les 3 compétences du formateur</h3> <p>Ingénierie / Animation / Accompagnement<br />Réflexions croisées afin de définir les besoins de chacun dans ce domaine</p> <h3>Ingénierie de formation</h3> <p>Construire des actions s ....
Stratégies de retour à l&#039;emploi - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Changer son état d'esprit</h3> <p>Analyser les facteurs de démotivation (point de vue négatif, manque de réalisme ...)<br />Les raisons qui font que l'on reste démotivé (isolement, état de santé ...).</p> <h3>Son comportement</h3> <p>Avez-vous confiance en vous ?<br />La confiance en soi, l'esti ....
La loi sur l&#039;accessibilité - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les grands principes de la loi handicap du 11 fév. 2005</h3> <h3>Les normes d'accessibilité relatives aux ERP (avec des exemples concrets)</h3> <p>Le stationnement<br />L'accès au bâtiment, et les conditions d'accueil<br />Les cheminements extérieurs<br />Les circulations intérieures (sur un mêm ....
Risque légionelles - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>La légionellose et les légionelles</h3> <h3>La responsabilité juridique des acteurs</h3> <h3>Les installations à risque</h3> <h3>Les installations d'Eau Chaude Sanitaire</h3> <p>Le cadre réglementaire.<br />Les productions et la distribution.<br />L'eau froide d'appoint des préparateurs d'ECS.<b ....
Risque aspergillaire - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>L'agent infectieux</h3> <p>Les aspergillus / aspergillose : définition, les réservoirs, mode de dissémination...<br />Particularité des risques pendant des travaux</p> <h3>L'aspergillose invasive nosocomiale</h3> <p>Les patients à risque : recensement des patients immunodéprimés et / ou des serv ....
Autorisation de conduite : chariot élévateur - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Législation et réglementation</h3> <p>Autorisation de conduite<br />Responsabilité pénale</p> <h3>Qualité et devoir du cariste</h3> <h3>Règles de sécurité</h3> <p>Capacité nominale (CN)<br />Symbolisation<br />Cas de renversement<br />Organes de sécurité<br />Interdictions formelles<br />Distanc ....
Gestes et postures dans un bureau (position assise) - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Troubles Musculeux Squelettiques</h3> <p>Tour de table des symptômes exprimés par les stagiaires<br />Explication morphologique<br />Evocation des situations inconfortables majorant les troubles<br />et des moments confortables appréciés par les participants</p> <h3>Les facteurs de risques et de ....
Gestes et Postures : l&#039;essentiel - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les différents risques et facteurs de risques (gestes et postures)</h3> <p>Décrire les efforts à exercer et les situations de travail<br />Anticiper les circonstances dans les quelles peuvent se produire des accidents<br />Les facteurs de risque qui peuvent engendrer les TMS sont multiples et va ....
Amélioration des conditions de travail - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>1ère journée (7 heures) en fonction de la taille de l'entreprise cela peut être 2 jours</h3> <p>avec la Direction ou le comité chargé du dossier</p> <h3>INTRODUCTION</h3> <p>Rappel des principes généraux de prévention<br />Éléments statistiques et enjeux</p> <h3>DIAGNOSTIC</h3> <p>Caractéristiqu ....
Ergonomie et conditions de travail - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3>Les grands principes de l'ergonomie</h3> <p>Historique : quelle est l'origine de l'ergonomie<br />Définitions de l'ergonomie<br />Comprendre les approches des différentes écoles<br />Quels sont les résultats obtenus grâce à l'ergonomie</p> <h3>Les étapes d'une étude ergonomique</h3> <p>Co-constr ....
Equipements de protection individuelle - EPI - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <p>Trop souvent les équipements de protection sont distribués sans consigne ni explication quant à leur niveau variable de protection ou leur contexte précis d'utilisation...</p> <h2>OBJECTIFS</h2> <p>Connaître et maîtriser les principes de sécurité associés à l'utilisation et à la gestion des EPI<b ....
Audit interne - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Revue de la norme</strong></h3> <p>Explication de certains points de la norme en fonction des activités de l'entreprise<br />Champs d'application et exclusions</p> <h3><strong>Principe de l'audit</strong></h3> <p>Le référentiel de l'audit<br />Les différents audits<br />Pourquoi déclench ....
Management de la qualité QSE - Qualité Sécurité Environnement - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Les exigences des normes</strong></h3> <p>Points de convergences<br />Des référentiels différents, un même état d'esprit</p> <h3><strong>Point sur les outils mis en place dans le cadre de chaque démarche</strong></h3> <p>Comparaison entre la gestion séparée et la gestion intégrée des sys ....
ISO 1400 euro la journée1 - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>ISO 1400 euro la journée1 v 2004 : structure du référentiel</strong></h3> <p>o liens renforcés avec ISO 9001 v2008, ISO 9004<br />o ISO1400 euro la journée1 et les autres référentiels (1800 euro les 2 jours1, Mase ILO)</p> <h3><strong>Construire le SME</strong></h3> <p>o mise en place d' ....
ISO 9001 - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><br /><strong>Les enjeux d'une démarche Qualité</strong></h3> <p>Présentation générale<br />Exigences d'une politique qualité<br />Les + d'un SMQ (système de management de la qualité)</p> <h3><strong>Les principes de management de la qualité et la famille des normes ISO 9000</strong></h3> <p>Les ....
La passation dynamique de poste : tutorat - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Les enjeux et concepts associés</strong></h3> <p>Pourquoi organiser un transfert de compétences ?<br />Les différentes situations et les acteurs<br />Les typologies de compétences : les savoirs, savoir faire, savoir-faire relationnels, savoirs cognitifs...</p> <h3><strong>Méthodologie et ....
Esthétisme, Elégance, Attitudes et Langage - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Savoir vivre avec soi-même</strong></h3> <p>Bien se connaître<br />Faire le point sur soi</p> <h3><strong>L'élégance c'est quoi ?</strong></h3> <p>Pourquoi soigner sa présentation<br />L'hygiène<br />Le maintien<br />Optimiser son apparence<br />Dress codes</p> <h3><strong>La communicati ....
Mieux travailler ensemble en équipe - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Introduction</strong></h3> <p>Evaluation de la perception de chaque membre de l'équipe sur la pertinence d'une démarche stratégique de changement pour une meilleure cohésion<br />La vie d'équipe, c'est un peu « l'art du puzzle... »<br />Théories sur l'action collective</p> <h3><strong>Le ....
Animer et conduire une réunion - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Préparer la réunion : La préparation du contenu et la préparation matérielle</strong></h3> <p>- Pas de réunion sans objectif précis : l'ordre du jour de la réunion<br />- Conseils pratiques pour une meilleure gestion des réunions<br />- Invitation / horaires / aménagement de la salle / p ....
Management de projets - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Définir ce qu'est un projet</strong></h3> <p>Caractéristiques (objectifs, contraintes...)<br />Nommer et assigner un rôle aux différents acteurs du projet<br />Définir le rôle et les responsabilités du chef de projet<br />Maîtriser l'enchaînement des différentes étapes d'un projet<br />U ....
Gérer ses mails et ses priorités - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Maîtriser le flux des évènements :</strong></h3> <p>Eviter de subir et passer dans la maîtrise peut se faire de 3 façons :<br />Prendre conscience de ses cycles d'activité pour pouvoir anticiper et planifier<br />Distinguer l'urgent de l'important pour se concentrer sur ce qui en vaut vr ....
Prendre le temps de réussir : la gestion du temps - CQFD - Continue
Domaine : Développement personnel
Lieu : Paris
Description : <h3><strong>Se connaître pour comprendre ses pratiques et ses comportements liés au temps :</strong></h3> <p>Quels sont mes atouts et mes défauts.<br />Les messages non-conscients développés dans l'enfance qui nous font perdre du temps<br />et nous appauvrissent face aux situations stressantes<br /> ....