« L’une des grandes attentes des candidats est d’avoir un poste où ils vont pouvoir développer leurs compétences. Les salariés veulent un travail où ils sentent qu’ils ont une utilité et où ils peuvent en mesurer l’impact. » explique Manuelle Malot, directrice de l’EDHEC NewGen Talent dans Le Parisien.
Cette quête de sens est une aubaine pour les TPE et PME, qui peuvent jouer sur un atout : leur taille raisonnable qui contribue ainsi à rendre a priori l’entreprise plus humaine.
Et si la rétribution continue évidemment à jouer un rôle-clé, cela va au-delà du salaire avec par exemple une bonne mutuelle et un bon CE. Car ce qui peut aussi faire la différence aujourd’hui, c’est la façon dont une entreprise va protéger et accompagner ses salariés au-delà de leur « vie professionnelle ».
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