Gestionnaire de Paie Sénior H/F - HOPPS GROUP - CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 05-02-2023
Date de début : Thu, 02 Feb 2023 17:32:19 Z
Date de fin : 02 03 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 105503&050223
Description de l'offre
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché.e à notre Responsable Paie Groupe, vous aurez la responsabilité d'un périmètre dédié. A ce titre vous serez principalement en charge de : Collecter, contrôler et transmettre aux prestataires l’ensemble des données de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaires. Assurer également le traitement de certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…). Gestion et suivi de la paie en environnement externalisé Collecter, contrôler et transmettre des données de paie et autres données sociales dans un environnement multi-sociétés avec plusieurs conventions collectives. Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise en matière de paie. En collaboration avec votre responsable, gérer la relation avec le prestataire et suivre les indicateurs de performance. Effectuer les travaux post-paie (archivage et sauvegarde des dossiers) Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Établir les déclarations sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Préparer les ordres de paiements pour validation de votre responsable, en effectuer le suivi Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. Suivre, participer, et contrôler la conformité des mises à jour de la DSN (déclaration sociale nominative) Participation au contrôle de gestion sociale et reporting RH S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…). Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés) Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales et en contrôler la cohérence. Participer à l’établissement du bilan social de l’entreprise, l’index égalité H/F ainsi que tout document obligatoire. Participer à la réalisation des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…). Collaborer avec les comptables de chaque entité pour le suivi du lettrage des comptes Participer aux échanges avec votre responsable sur la préparation des budgets pour le CDG (Service contrôle de gestion Groupe) Communication, information et conseil Communiquer et répondre aux questions relatives à la paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…). Suivre, informer et s’assurer de la bonne application des changements émanant de la veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

De formation BAC +2/3, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement multi-sites et multi-conventions. D'un bon relationnel, autonome, vous êtes rigoureux.se et organisé.e, disponible et réactif, votre goût pour les chiffres et votre pédagogie seront de véritables atouts. Vous maitrisez les techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire. Vous maitrisez le "profil utilisateur" de logiciel de paie (Cegid, Sage, ADP...), mais aussi des logiciels liés aux RH (SAP, NIBELIS) ainsi que du pack Office.  Compétences recherchées : Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération Connaissance de la convention collective de l’entreprise (parfois multi-site et multi-convention) Connaissance des terminologies comptables et sociale Connaissance de la gestion administrative du personnel Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) Ce que nous proposons : Une autonomie dans la gestion de votre temps de travail et dans le cadre de vos fonctions. Une intégration sur mesure au sein de nos équipes. Télétravail possible. Sur site, un cadre de travail très agréable, une restauration facilitée, un parking gratuit. Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s’inscrit dans la dynamique des entreprises « handi-engagées ».
Lieu : Aix-en-Provence
Niveau d'études min. requis : Bac + 3 - Licence
Profil du candidat