Métier : Ressources humaines, juridique/Généraliste RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Expert de la communication locale, MEDIAPOST, filiale du groupe La Poste, accompagne les annonceurs pour instaurer un lien de proximité avec les consommateurs. Nous conseillons les annonceurs à chaque étape de leur stratégie de communication sur leur territoire : notoriété, connaissance client, relation client personnalisée… Nos combinaisons d’offres on et offline s’adaptent à leurs enjeux et leur permettent d’atteindre leurs objectifs. Et parce que nous sommes convaincus qu’il est possible de conjuguer performance et responsabilité, nous œuvrons pour proposer des offres dont l’impact environnemental est maitrisé et dont l’impact sociétal est vertueux. Chiffres clés 2021 : 376 M€ de chiffre d’affaires, 30 000 clients, 8000 collaborateurs En savoir plus : mediapost.fr / blog.mediapost.fr @mediapostfrance sur Twitter Rattaché à la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, vous prenez en charge le territoire Ile de France-Est. Les 4 piliers de votre poste ? - Être le partenaire RH des projets de transformations en territoire Décliner la politique RH 2023 à votre  périmètre - Être garant d’un climat social de qualité et assurer les échanges avec les partenaires sociaux - Être en charge du déploiement des politiques RH en matière de droit social & de développement RH - Etre en appui et conseils auprès des managers locaux et accompagner les équipes régionales dans la mise en place du projet Plus précisément ? Dialogue social : - Piloter l’organisation et l’animation du dialogue social sur votre périmètre -Préparer, selon les orientations nationales et en coordination avec les managers locaux, les supports de communication et d’information, rédiger les comptes rendus et assurer leur diffusion  - Être l’interlocuteur privilégié des OS et s’assurer de leur apporter une réponse à leurs demandes -Piloter la mise en œuvre des mesures et des accords signés en les démultipliant auprès des managers locaux -Porter les projets de transformation de l’entreprise auprès des organisations syndicales sur son périmètre Droit social & contentieux : -Prévenir les risques contentieux pouvant apparaitre, le cas échéant assurer le suivi des contentieux de votre périmètre -Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des managers en matière juridique social -Être responsable de la prise en charge et du traitement des procédures disciplinaires de votre périmètre Développement RH : -Être responsable du déploiement des politiques de développement RH (revue de personnel, identification des talents et formation) et de leur mise en œuvre sur votre périmètre -Être en charge du développement de la marque employeur sur votre périmètre (Identifier et mettre en place les partenariats avec les différents acteurs locaux de l’emploi)

De formation supérieure en Ressources Humaines, votre expérience sur un poste opérationnel RH vous confère notamment une maitrise du fonctionnement des IRP et une maitrise du code du travail. Porté sur le conseil et l'accompagnement grâce à votre positionnement de business partner, vos qualités relationnelles, d'écoute et votre empathie seront des atouts indispensables pour réussir les missions qui vous seront confiées.
Lieu : Montrouge