Chargé Administration du Personnel, Paie et SIRH H/F - Action Logement
Fonction : Non définie
Lieu : Paris
Publiée : 25-04-2023
Date de début : Fri, 21 Apr 2023 06:55:32 Z
Date de fin : 21 05 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 123082&250423
Description de l'offre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vous souhaitez intégrer une entreprise clé de la Silver économie sur le volet habitat ? Relever le défi sociétal majeur lié à la transition démographique ? Rejoignez Énéal, foncière médico-sociale, nationale, du Groupe Action Logemen Énéal a pour objectif d’apporter une solution d’hébergement globale à la problématique d’accueil de seniors en perte d’autonomie partout en France et propose aux acteurs publics ou privés du secteur non lucratif, d’acquérir les murs de leurs Ehpad, de leurs résidences autonomie et de financer des opérations ambitieuses de rénovation, de réhabilitation. Pour atteindre son objectif, Énéal, a fait de l’innovation l’un des piliers de son projet. Nous vous proposons un poste de Chargé Administration du Personnel, Paie et SIRH (F/H), en CDI, basé à Bordeaux. Mission générale de l’emploi : Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené à assurer les missions suivantes: L'Administration du Personnel:gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (rédaction des contrats de travail, formalités d’entrée, suivi de période d’essai …) au quotidien, suivi administratif du salarié (attestations, demandes de documents…) relation avec la Médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle La Paie (réalisation des paies en lien avec notre prestataire):collecte et traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, …), alimentation de l’outil de gestion de la paie et / ou transmission des informations au prestataire de paie contrôle des bulletins de paie avant émission émission les bulletins établissement de l’ensemble des rapports post paie Le Contrôle de Gestion Sociale:Vous mettez en place un service de contrôle de gestion sociale en charge du reporting social (effectif, suivi de la masse salariale, indicateurs RH, …). Dans le prolongement, vous êtes amené(e) à élaborer les bilans sociaux (NAO, Bilan Social simplifié…) et les reportings Groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service comptable dans le cadre de l’élaboration des OD de Payes, du règlement des organismes sociaux, des provisions, d’études et simulations spécifiques. Le SIRH : Vous avez un rôle d’administrateur et de référent s’agissant de l’outil de paie et de gestion des tempss'assurer du bon fonctionnement des outils et du bon usage proposer des optimisations pour en assurer l'évolution Vous prenez également en charge les projets qui relèvent de votre périmètre propre (parcours d’intégration..) et qui sont constitutifs de la feuille de route de la DRH. Vous êtes amené(e) à accompagner la DRH sur le volet juridique dans certains domaines : support pour la négociation d’accords collectifs, la mise en place de notes de cadrage, la gestion de la paie…

Diplômée Bac+4/+5 en Ressources Humaines. Connaissance de la législation sociale, de la législation paye et post paye. Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) Discrétion et respect de la confidentialité Sens de l’écoute, de la communication et du relationnel Rigueur et Organisation Esprit pragmatique et méthodique Esprit d’équipe
Lieu : Bordeaux
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)
Profil du candidat