Alternance - Chargé(e) de Ressources Humaines H/F - Pierre et Vacances
- Alternance
Fonction : Non définie
Lieu : Paris
Publiée : 25-04-2023
Date de début :
Mon, 24 Apr 2023 22:02:37 Z
Date de fin :
24 05 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 124826&250423
Description de l'offre
Métier : Fonctions support/Ressources Humaines
Contrat : Alternance
Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Pierre & Vacances, vous serez en charge d’accompagner le HR Business Partner et la Responsable Relations Sociales en apportant le soutien nécessaire à la gestion des ressources humaines du siège social dans leur globalité (250 personnes). En soutien du HR Business Partner et de la Responsable Relations Sociales, vous prenez part aux sujets suivants : · Accompagnement des managers et des collaborateurs en soutien du HR Business Partner ; · Contribution à la réalisation des campagnes d’entretien annuel et de Talent Review avec le HRBP ; · Réalisation des reporting RH divers (tableaux de suivi…) ; · Mises à jour régulières de l’intranet (KIT+), du SIRH et de la BDESE ; · Rédaction et envoi des communications RH ; · Participation à l’élaboration des dossiers contentieux : o échanger avec les avocats et les managers, o relire des conclusions, o constituer les pièces du dossier, o suivre l’état d’avancement des dossiers… · Contribution à la constitution des dossiers disciplinaires (recadrage, avertissement…) ; · Préparation administrative des instances paritaires (CSE, CSSCT, autres commissions, Négociations) ; · Participation à l’élaboration du calendrier annuel des négociations ; · Suivi et réalisation d’une veille sociale mensuelle ; · Animation du process d’onboarding ; · Suivi administratif d’un projet de réorganisation
Niveau d'études requis : Mastère ou équivalent
Contrat : Alternance
Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Pierre & Vacances, vous serez en charge d’accompagner le HR Business Partner et la Responsable Relations Sociales en apportant le soutien nécessaire à la gestion des ressources humaines du siège social dans leur globalité (250 personnes). En soutien du HR Business Partner et de la Responsable Relations Sociales, vous prenez part aux sujets suivants : · Accompagnement des managers et des collaborateurs en soutien du HR Business Partner ; · Contribution à la réalisation des campagnes d’entretien annuel et de Talent Review avec le HRBP ; · Réalisation des reporting RH divers (tableaux de suivi…) ; · Mises à jour régulières de l’intranet (KIT+), du SIRH et de la BDESE ; · Rédaction et envoi des communications RH ; · Participation à l’élaboration des dossiers contentieux : o échanger avec les avocats et les managers, o relire des conclusions, o constituer les pièces du dossier, o suivre l’état d’avancement des dossiers… · Contribution à la constitution des dossiers disciplinaires (recadrage, avertissement…) ; · Préparation administrative des instances paritaires (CSE, CSSCT, autres commissions, Négociations) ; · Participation à l’élaboration du calendrier annuel des négociations ; · Suivi et réalisation d’une veille sociale mensuelle ; · Animation du process d’onboarding ; · Suivi administratif d’un projet de réorganisation
Niveau d'études requis : Mastère ou équivalent
Profil du candidat