Domaine professionnel / métier : Ressources humaines/Ressources humaines
Type de contrat : CDI
Description de l'offre :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Rémunération et Avantages sociaux, sous la responsabilité du responsable rémunérations et avantages sociaux. Vous serez en charge des activités suivantes : 1)  Rémunération : • Préparer et du suivre les dispositifs des accords rémunération et avantages sociaux, •  Suivre les saisies des AI et Promo en lien avec le budget par Direction et à chaque période d'AI/Promo (avril/juillet/oct) dans SAP, Excel et PowerBI, • Suivre le respect du budget des Directions sur les points de vigilance de la politique salariale (contrôle et cleanning des data en amont dans Excel et SAP), • Coordonner avec avec les responsables RH des sites et des établissements, le suivi des étapes de validation des saisies dans SAP, • Veiller à la cohérence et à la qualité des données liées aux plan de revue de salaire pour les intégrer dans SAP, • Réaliser la veille des indicateurs liés aux salaires et à l'inflation et des aspects de rémunérations, • Produire les données statistiques pour la préparation des NAO, • Préparer l'arrivée du chantier convention collective 2024, • Formaliser/optimiser les process de la politique salariale, • Recenser les différentes pratiques, accords, notes, primes (historiques) liés aux différentes rémunérations, • Répondre aux enquêtes liées à l'activité rémunération : GIFAS, UIMM, LHH, Towers, Index H/F, DARES, Panel, Effectif et salaires pour CSE, nuages point, • Cleanning des données dans SAP : diplômes et date d'expérience professionnelle dans l'objectif de mettre à jour les nuages de point société et les fichiers AIP 2023, • Recenser les contrôles du process de revue de salaire, • Assurer la gestion quotidienne dans SAP : extraction de données, requêtes mensuelles, mise à jour de tableaux de bord. 2) Avantages sociaux : • Seconder la responsable du pôle dans différents travaux, études, préparations et comptes rendus des réunions et commissions, • Assurer la veille sociale des aspects des avantages sociaux. 3) Autres : • Participer aux divers travaux et réflexions dans les nouveaux projets, • Veiller à la bonne application des règles de gestion et procédures et alerter en cas de besoin. Vous devez faire preuve d'initiative dans vos missions afin d'apporter des améliorations continues dans les services attendus par les autres directions et nos interlocuteurs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Rémunération et Avantages sociaux, sous la responsabilité du responsable rémunérations et avantages sociaux. Vous serez en charge des activités suivantes : 1)  Rémunération : • Préparer et du suivre les dispositifs des accords rémunération et avantages sociaux, •  Suivre les saisies des AI et Promo en lien avec le budget par Direction et à chaque période d'AI/Promo (avril/juillet/oct) dans SAP, Excel et PowerBI, • Suivre le respect du budget des Directions sur les points de vigilance de la politique salariale (contrôle et cleanning des data en amont dans Excel et SAP), • Coordonner avec avec les responsables RH des sites et des établissements, le suivi des étapes de validation des saisies dans SAP, • Veiller à la cohérence et à la qualité des données liées aux plan de revue de salaire pour les intégrer dans SAP, • Réaliser la veille des indicateurs liés aux salaires et à l'inflation et des aspects de rémunérations, • Produire les données statistiques pour la préparation des NAO, • Préparer l'arrivée du chantier convention collective 2024, • Formaliser/optimiser les process de la politique salariale, • Recenser les différentes pratiques, accords, notes, primes (historiques) liés aux différentes rémunérations, • Répondre aux enquêtes liées à l'activité rémunération : GIFAS, UIMM, LHH, Towers, Index H/F, DARES, Panel, Effectif et salaires pour CSE, nuages point, • Cleanning des données dans SAP : diplômes et date d'expérience professionnelle dans l'objectif de mettre à jour les nuages de point société et les fichiers AIP 2023, • Recenser les contrôles du process de revue de salaire, • Assurer la gestion quotidienne dans SAP : extraction de données, requêtes mensuelles, mise à jour de tableaux de bord. 2) Avantages sociaux : • Seconder la responsable du pôle dans différents travaux, études, préparations et comptes rendus des réunions et commissions, • Assurer la veille sociale des aspects des avantages sociaux. 3) Autres : • Participer aux divers travaux et réflexions dans les nouveaux projets, • Veiller à la bonne application des règles de gestion et procédures et alerter en cas de besoin. Vous devez faire preuve d'initiative dans vos missions afin d'apporter des améliorations continues dans les services attendus par les autres directions et nos interlocuteurs.
Lieu de travail : Saint-Cloud
Niveau d'études min. requis : Bac +2