Métier : GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire recrutement/carrière
Description du poste :
«  Un métier qui change la vie, ça change tout ! » Belle opportunité de carrière : venez intégrer, en CDI, un acteur majeur du monde de la santé, ayant une mission de service public, à l'actualité riche en projets et aux enjeux de tout premier plan. Pourquoi nous rejoindre ? Agir ensemble, protéger chacun : Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 salariés) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 15 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux. Au sein de la Cnam, la Direction des ressources humaines, partenaire contribuant à la réalisation des projets et des missions des directions, construit et déploie une politique et des outils d’accompagnement RH au service des principaux enjeux métiers et de transformation de l’établissement. Parmi ces enjeux, la recherche des talents appelés à participer au déploiement des politiques destinées à améliorer l'efficacité et la qualité du système de soins et maîtriser l'évolution des dépenses de santé, ou à la performance et la qualité d'un système d'information de tout premier plan en France et en Europe. Concrètement, vos principales missions ? Intégré(e) dans une équipe dynamique, composée de 7 chargés de recrutements et carrières, vous intervenez à toutes les étapes du processus recrutement et du suivi de la carrière des collaborateurs de votre portefeuille. Vos missions seront les suivantes : -      comprendre les besoins en recrutement de vos partenaires internes, leur apporter conseil et expertise dans la définition de la stratégie de recrutement et l’identification des compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés -      rechercher et identifier les profils à potentiel à partir de la chasse sur Linkedin, les jobboards, les candidatures suites à annonces -      pré-qualifier les candidats et conduire les entretiens -      suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir le bon déroulement de leur intégration, en facilitant leur appropriation de la culture interne, et en les aidant à définir un plan d’accompagnement adapté -      constituer un vivier de candidats disponibles et motivés -      assurer le suivi de carrière des collaborateurs, les conseiller et les accompagner dans la construction de leurs projets d’évolution professionnelle. Vous participez également : -      au développement des relations écoles destinées à promouvoir nos métiers et à sourcer de futurs candidats -      à divers projets RH, comme la préparation de revues du personnel, la préparation et l’animation d’évènements (journée d’intégration webinaires RH…), et l’enrichissement de fiche métiers.

Ce que l'on va rechercher chez vous ? Si vous vous reconnaissez dans ces profils, alors le poste est fait pour vous ! - Vous aimez travailler en équipe, dans une logique de co-construction et de solidarité ; - Vous savez évoluer dans un environnement contraint à forte charge de travail et sur des métiers en forte tension ; - Au contact d'interlocuteurs multiples et exigeants, vous possédez un sens relationnel développé ; - Vous êtes méthodique, travaillez dans une logique de résolution de problème et d'aide à la décision ; - Vous avez déjà une expérience réussie dans le recrutement de profils IT ; - Les enjeux de santé vous passionnent et contribuer à la mission de service public de l'assurance maladie vous motive fortement. Vous n'êtes pas sur de réunir toutes ces qualités, mais votre envie de nous rejoindre est forte ? Votre engagement et votre personnalité feront le reste et nous saurons vous accompagner dans votre prise de fonction. Intégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier : - d'une organisation de travail flexible (horaires variables, Télétravail jusqu'à 2 à 3 jours, 20 RTT) - de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes) : 50 % de nos recrutements sont réalisés en interne ou via l'Institution ; - d'un CSE offrant des avantages sociaux et des prestations culturelles intéressantes ; - d'un forfait mobilité durable qui vous permet de financer vos modes de transport durables ; - des services du restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant Votre rémunération, à partir de 35k€ - à négocier selon expérience - est payée sur 14 mois, et vous bénéficiez d'une prime d'intéressement. Comment serez-vous sélectionné? Pour faire connaissance avec vous et identifier vos potentiels et vos talents, nous vous proposerons : - un entretien avec votre futur manager accompagné d'un pair ; - un second entretien avec notre Directrice des Ressources Humaines - un test de personnalité et/ou mise en situation Un mot de votre manager ? « Votre personnalité et vos talents nous intéressent : venez rejoindre une équipe dynamique, animée par la volonté de relever les défis de la cnam, soudée par des relations basées sur la confiance et l'engagement de tous ; hâte de vous rencontrer ! ». Vous souhaitez la contacter ? Annette Lyon-Caen : annette.lyon-caen@assurance-maladie.fr La Cnam est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. A la Cnam, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel)
Lieu : PARIS