Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !   Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.  Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.  Dans ce contexte, nous recherchons un Charge Remunération et Avantages Sociaux H/F en CDI, pour notre entité Action Logement Immobilier.   A ce titre, vos principales missions consisteront à: Gérer les dossiers liés aux Comités des Nominations & Rémunérations (6 par an environ) - Préparer les dossiers en amont des réunions - Préparer et récolter des éléments pour les campagnes d'entretiens annuels des mandataires des filiales - Rédiger des courriers de notification post réunion - Suivre la population des mandataires sociaux des filiales (environ 90 mandats actifs), effectuer les benchmark, suivre les échéances - Etre l'interface avec l'organisme responsable des contrats GSC. Coordonner le RALI RH (3 campagnes trimestrielles + 1 campagne annuelle) - Préparer les maquettes - Maintenir à jour le Book RALI RH - Réceptionner les éléments de campagne, les vérifier, les fiabiliser puis les consolider - Préparer le bilan annuel (+bilans trimestriels) à partir des données remontées, effectuer les reportings divers (focus population Comex/Codir par exemple) - Diffuser les éléments chiffrés auprès des équipes RH et Finance internes - Suivre les conventions de flux de données & avenants. Etre en charge du contrôle de gestion social pour ALI et la FTI - Assurer les KPIs mensuels ALI - Effectuer des études de rémunération diverses (pour recrutement, revalorisation) - Etre le garant du suivi des effectifs ALI au regard du budget - Suivre les NAO : simulations & rédaction de notes - Suivre les campagnes relatives aux parts variables annuelles - Suivre le budget: budget fonctionnel RH ALI et l'intégrer dans Qualiac - Répondre aux diverses demandes (Direction & services internes). Participer à l'animation des filiales immobilières - Participer à la mise en place d'évènements avec les filiales (webinars ou séminaires RH notamment) - Réaliser des enquêtes flash - Participer aux journées d'intégration des nouveaux DRH & RRH des filiales - Mettre à jour l'organigramme des filiales immobilières. Etre un appui à la Gestionnaire RH ALI en fonction des besoins  - Contrôler les payes - Répondre aux sollicitations quotidiennes des collaborateurs du périmètre ALI & FTI, soit environ 80 collaborateurs à date

De formation supérieure Bac+3 en ressources Humaines, contrôle de gestion social, vous bénéficiez d’au moins de 3 années d’expérience professionnelle à des fonctions similaires. Au cours de votre parcours, vous avez développé de très bonnes qualités relationnelles, un esprit d’équipe reconnu ainsi qu’un véritable sens client.  Vous vous distinguez par votre esprit d’analyse, votre pédagogie et votre capacité à écouter.  Votre autonomie et votre rigueur seront des atouts indispensables pour vous permettre de mener à bien votre mission. Doté d'un sens de la discrétion, vous à l'aise sur la gestion des priorités et des urgences. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel en fonction avancée et de l'outil Power BI ou assimilé. Le poste est à pourvoir immédiatement à Paris (75013).    Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer ! 
Lieu : 21 quai d'Austerlitz 75013 Paris
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)