Gestionnaire RH H/F - Dassault Aviation - CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 03-06-2023
Date de début : Fri, 02 Jun 2023 10:10:05 Z
Date de fin : 02 07 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 133015&030623
Description de l'offre
Domaine professionnel / métier : Ressources humaines/Ressources humaines
Type de contrat : CDI
Description de l'offre :
Exploite et analyse des informations liées à la fonction Ressources humaines et en effectue la synthèse. Traite des informations  en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies (législation sociale, droit du travail, fiscalité des entreprises). Peut aussi assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, formation, logement, recrutement, retraite…) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs. En autonomie ou en appui d’un cadre de la fonction, il peut intervenir dans tout ou partie des domaines suivants : Dans le domaine du développement des RH (emploi, formation…) : • participe au processus recrutement (logistique, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, …) • informe, conseille et accompagne les collaborateurs et l'encadrement dans le domaine de l'emploi et de la formation professionnelle (carrières, mobilité, projets personnels…) • participe à l'amélioration des processus de son domaine Dans le domaine de l’administration du personnel : • collecte, structure, exploite et met à jour les données des dossiers individuels (état civil, statut, carrière, formation, 1% logement,...) et renseigne le SIRH • diffuse, aux destinataires appropriés, l'information sur les évolutions de situations professionnelles du salarié

Exploite et analyse des informations liées à la fonction Ressources humaines et en effectue la synthèse. Traite des informations  en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies (législation sociale, droit du travail, fiscalité des entreprises). Peut aussi assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, formation, logement, recrutement, retraite…) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs. En autonomie ou en appui d’un cadre de la fonction, il peut intervenir dans tout ou partie des domaines suivants : Dans le domaine du développement des RH (emploi, formation…) : • participe au processus recrutement (logistique, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, …) • informe, conseille et accompagne les collaborateurs et l'encadrement dans le domaine de l'emploi et de la formation professionnelle (carrières, mobilité, projets personnels…) • participe à l'amélioration des processus de son domaine Dans le domaine de l’administration du personnel : • collecte, structure, exploite et met à jour les données des dossiers individuels (état civil, statut, carrière, formation, 1% logement,...) et renseigne le SIRH • diffuse, aux destinataires appropriés, l'information sur les évolutions de situations professionnelles du salarié
Lieu de travail : Istres
Niveau d'études min. requis : Bac +2
Profil du candidat