Directeur des Ressources Humaines H/F - Union sociale pour l’habitat
- CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 03-06-2023
Date de début :
Fri, 02 Jun 2023 22:14:43 Z
Date de fin :
02 07 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 134176&030623
Description de l'offre
Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Directeur / Responsable des ressources humaines F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Descriptif du poste : Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien étroit avec celui-ci, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit la politique et la stratégie RH de la Société. Son objectif principal est de favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise dans les champs de compétences qui sont les siens, afin de répondre à la stratégie votée en Conseil d’Administration et dont la mise en œuvre revient au Directeur Général. Au cœur de la fonction de DRH, se trouvent la gestion du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne, la prise en compte des risques psychosociaux et la gestion du bien-être au travail Activités principales : - Définir et mettre en œuvre la politique RH, - Superviser la gestion du personnel dans toute la vie du contrat, en conformité avec les textes réglementaires et conventionnels, - Impulser la définition et superviser la mise en œuvre du plan de développement des compétences, - Etre force de conseils et de propositions dans la gestion des carrières et des compétences des salariés, et apporter conseils et supports aux opérationnels dans le domaine RH, et favoriser toutes actions permettant à l’entreprise de se développer, - Mettre en œuvre les actions nécessaires afin de pourvoir au recrutement de nouveaux collaborateurs (sur ce registre, participer au processus de recrutement des cadres et cadres dirigeants), - Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, en conformité avec les dispositions réglementaires et l’organisation sociale de l’entreprise, - Contribuer à assurer les bonnes conditions de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur et des accords d’entreprise, - Piloter une équipe de 4 personnes couvrant la globalité du périmètre RH (recrutement, relations sociales, paie, gestion du personnel, etc.) et développer les compétences de l’équipe, - Mettre en place et animer l’ensemble des indicateurs RH et en assurer le reporting analytique régulier auprès du Directeur Général, - Assurer la veille sur l’évolution juridique du droit du travail, - Veiller à l’optimisation de l’organisation du travail et piloter la refonte des fiches de poste, - Assurer la relation AMO (Assistant Maître d’Ouvrage) pour la rédaction des pièces pour les Marchés Publics et superviser la relation avec nos conseils extérieurs.
Profil : - Vous avez une formation BAC + 5 en RH avec une expérience consolidée de minimum 10 ans sur un poste de RRH ou DRH en entreprise (la connaissance du logement social serait appréciée), et une solide expérience du management, - Vous avez l’intelligence relationnelle, le leadership, les capacités à communiquer et à convaincre, - Vous êtes force de propositions et êtes autonome, - Vous disposez d’une rigueur technique et administrative reconnue, ainsi que le sens de l’organisation, - Vous avez la maîtrise avancée du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance du logiciel de paie Sigma serait un plus. Conditions d’exercice du poste : - Poste à pourvoir en CDI temps plein, - Du lundi au vendredi midi (horaires sur 4,5 jours), - Localisation à METZ (Siège social à proximité de l’Hôtel de Ville) et déplacements à prévoir en nos 5 Agences (toutes localisées sur le territoire de l’Eurométropole de Metz), - Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, - Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Tickets Restaurant, RTT, Horaires Variables, Surcomplémentaire Retraite, CSE, - Rémunération selon compétences et expérience. Si cette offre suscite votre intérêt, nous vous invitons vivement à postuler et à envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le 15 Juin 2023.
Lieu : 10 rue du Chanoine Collin - BP 20725 57012 METZ CEDEX 01
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Descriptif du poste : Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien étroit avec celui-ci, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit la politique et la stratégie RH de la Société. Son objectif principal est de favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise dans les champs de compétences qui sont les siens, afin de répondre à la stratégie votée en Conseil d’Administration et dont la mise en œuvre revient au Directeur Général. Au cœur de la fonction de DRH, se trouvent la gestion du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne, la prise en compte des risques psychosociaux et la gestion du bien-être au travail Activités principales : - Définir et mettre en œuvre la politique RH, - Superviser la gestion du personnel dans toute la vie du contrat, en conformité avec les textes réglementaires et conventionnels, - Impulser la définition et superviser la mise en œuvre du plan de développement des compétences, - Etre force de conseils et de propositions dans la gestion des carrières et des compétences des salariés, et apporter conseils et supports aux opérationnels dans le domaine RH, et favoriser toutes actions permettant à l’entreprise de se développer, - Mettre en œuvre les actions nécessaires afin de pourvoir au recrutement de nouveaux collaborateurs (sur ce registre, participer au processus de recrutement des cadres et cadres dirigeants), - Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, en conformité avec les dispositions réglementaires et l’organisation sociale de l’entreprise, - Contribuer à assurer les bonnes conditions de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur et des accords d’entreprise, - Piloter une équipe de 4 personnes couvrant la globalité du périmètre RH (recrutement, relations sociales, paie, gestion du personnel, etc.) et développer les compétences de l’équipe, - Mettre en place et animer l’ensemble des indicateurs RH et en assurer le reporting analytique régulier auprès du Directeur Général, - Assurer la veille sur l’évolution juridique du droit du travail, - Veiller à l’optimisation de l’organisation du travail et piloter la refonte des fiches de poste, - Assurer la relation AMO (Assistant Maître d’Ouvrage) pour la rédaction des pièces pour les Marchés Publics et superviser la relation avec nos conseils extérieurs.
Profil : - Vous avez une formation BAC + 5 en RH avec une expérience consolidée de minimum 10 ans sur un poste de RRH ou DRH en entreprise (la connaissance du logement social serait appréciée), et une solide expérience du management, - Vous avez l’intelligence relationnelle, le leadership, les capacités à communiquer et à convaincre, - Vous êtes force de propositions et êtes autonome, - Vous disposez d’une rigueur technique et administrative reconnue, ainsi que le sens de l’organisation, - Vous avez la maîtrise avancée du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance du logiciel de paie Sigma serait un plus. Conditions d’exercice du poste : - Poste à pourvoir en CDI temps plein, - Du lundi au vendredi midi (horaires sur 4,5 jours), - Localisation à METZ (Siège social à proximité de l’Hôtel de Ville) et déplacements à prévoir en nos 5 Agences (toutes localisées sur le territoire de l’Eurométropole de Metz), - Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, - Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Tickets Restaurant, RTT, Horaires Variables, Surcomplémentaire Retraite, CSE, - Rémunération selon compétences et expérience. Si cette offre suscite votre intérêt, nous vous invitons vivement à postuler et à envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le 15 Juin 2023.
Lieu : 10 rue du Chanoine Collin - BP 20725 57012 METZ CEDEX 01
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus
Profil du candidat