Métier : RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vos missions seront : • Réalisation du reporting mensuel sur les effectifs et les mouvements, • Production d’analyses de données permettant la compréhension des écarts entre le réalisé, prévisionnel et budgété, • L’élaboration du budget de la masse salariale du groupe : o Préparation des fichiers & analyse, o Collecte auprès des opérationnels des demandes et des besoins, o Consolidation budgétaire. • Participation à la revue des salaires, • Elaboration de tableaux de bord et études RH (télétravail, absentéisme…), • Traitement complet de l’une des campagnes de participation & d’intéressement, • Participation à l’étude de rémunération (WTW), • Etablissement des différentes analyses et rapports obligatoires (Bilans sociaux, NAO, Egalité F/H, Index, BDESE…), • Elaboration et suivi du budget de la DRH. • Structuration et industrialisation des indicateurs CSRD au niveau du Groupe et de ses actionnaires : o Participer à la structuration et à l'industrialisation du processus de production des indicateurs CSRD o Élaborer des rapports et des analyses sur les indicateurs CSRD, Cette liste n’est pas exhaustive. Vous serez amené(e) à contribuer à tous les sujets de l’équipe : demandes des RH opérationnelles, des Relations Sociales, de la DAF…

Titulaire d’un BAC +5, issu d’une formation type Master 2 en Ressources Humaines ou Finance/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux, dynamique et possédez de bonnes aptitudes à travailler en équipe. Vous avez le goût des chiffres, une appétence pour les sujets paie et RH et savez être force de proposition grâce à votre esprit d’analyse et de synthèse. Enfin, une excellente maîtrise d’Excel est indispensable.
Lieu : 89, av Charles-de-Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine