Métier : GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES/Chargé(e) d'études RH
Description du poste :
Au sein du Secrétariat Général, la Direction des ressources humaines agit en tant que partenaire contribuant à la réalisation des projets et des missions des directions. Elle construit et déploie une politique et des outils d'accompagnement RH au service des principaux enjeux métiers et de transformation. Parmi ses enjeux, la connaissance des expertises internes, de ses métiers et de leur évolution sont nécessaires. La mission prospective et accompagnement métiers (MIPAM) a pour mission de : - réaliser des études prospectives permettant la définition des politiques de GEPP de l’établissement, identifier les emplois critiques et les besoins de développement RH (emplois/compétences), - établir, enrichir et faire évoluer la cartographie des emplois et les référentiels métiers en cohérence avec le référentiel UCANSS, - piloter et animer les revues du personnel avec les directions, identifier dans ce cadre les compétences clés et les talents, définir les plans de successions et accompagner les projets de mobilité en adéquation avec les besoins, - piloter les campagnes annuelles d’évaluation et d’entretien professionnel et en exploiter les résultats, - assurer le suivi de la campagne d’attribution des mesures salariales et les accompagnements individualisés. Concrètement, vos principales missions ? Au sein de l'équipe MIPAM, vos missions consistent principalement à participer au développement de la stratégie GEPP de manière opérationnelle, notamment à : - Contribuer à l’enrichissement de la cartographie des emplois en lien avec l’évolution des métiers, en particulier dans le domaine informatique et de la DATA, et participer à l'élaboration d’un dictionnaire de macro-compétences. - Co-piloter l'organisation des campagnes annuelles d'évaluation et d'entretien professionnel, en aidant à la préparation des revues de personnel et au suivi des plans d'actions. - Participer à l’identification des viviers de compétences et des métiers critiques. - Formuler des propositions d’accompagnement pour le développement des compétences. - Réaliser une veille sur les pratiques en matière de GEPP et de développement RH. - Collaborer avec les autres départements de la DRH sur des projets transverses. - Contribuer au reporting des actions menées et participer à leur promotion.

Ce que l’on va rechercher chez vous ? Vous avez une première expérience en GEPP ou 3 ans d’expériences minimum sur les processus recrutement, formation et carrières (idéalement dans un environnement système d’information, santa ou data). Vous avez la capacité de comprendre les enjeux métiers et d'apporter des réflexions sur les orientations à prendre. Vous montrez un intérêt pour les concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines. Vous avez une capacité à analyser les situations de travail individuelles et collectives, et êtes à l’aise avec les techniques d’enquêtes et d’entretiens. Vous avez la capacité de comprendre les enjeux métiers et d'apporter des réflexions sur les orientations à prendre. Plus important encore : Vous faites preuve d'agilité et vous savez vous adapter facilement. Vous démontrez une forte capacité à travailler en équipe et à adopter une posture collaborative. Vous aimez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans un esprit de co-construction. Vous maîtrisez les fonctions de base d’Excel et êtes prêt(e) à développer vos compétences. Pourquoi nous rejoindre ? “Agir ensemble, protéger chacun” Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux. Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier : - d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2, 20 RTT annuels) ; - de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes) - d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, …); - d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75%; - des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Bac+4/Bac+5