For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable!

#IWorkForAllForGood

Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable
Nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Responsable RH du site de Dole en CDI. Ce recrutement est une création de poste.
VOS MISSIONS  
Au sein de l’équipe RH (6 personnes), vous assistez la Responsable RH dans la réalisation de missions généralistes opérationnelles et/ou avec une belle dimension stratégique. A ce titre, vous :
* Structurez et valorisez une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels en lien avec nos projets d’entreprise (préparation et déploiement du plan de formation, pilotage du processus d’évaluation, participation aux différentes commissions de grading, pilotage du processus d’intégration…). Vous êtes associé aux projets de recrutement et déployez des solutions de sourcing et sélection adaptées.
* Déployez le plan de communication interne sur le site, facilitez l’accès à l’information pour l’ensemble de nos collaborateurs et développez nos contenus. Vous proposez et participez à des actions de développement de notre marque employeur.
* Contribuez au maintien d’un bon climat social en assurant le pilotage et/ou le suivi de plans d’action et l’animation du dialogue social
* Assurez le pilotage du travail temporaire (gestion de la relation avec le coordinateur de compte travail temporaire) et animez les comités de pilotage.
* Pilotez le reporting, proposez et suivez des indicateurs pertinents de mesures de nos actions

Vous réalisez l’ensemble de ces missions dans une démarche d’amélioration continue permanente.
En fonction de l’actualité, vous serez amené(e) à animer ou conduire des projets transverses ainsi que des actions de développements RH.

Ce poste polyvalent, permettant de saisir les enjeux d’un Business Partner RH, est une excellente porte d’entrée pour une évolution au sein du Groupe !

Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine des ressources Humaines de niveau Bac +5 et justifiez d’une première expérience généraliste de 3 ans minimum. Vous avez déjà mené des projets de développement RH en autonomie.
Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec aisance à l’oral et à l’écrit.
Vous êtes mobile.
Proactif et pragmatique, vous êtes orienté(e) solution et résultat.
Les challenges vous énergisent !