Principales activités du poste

1/- Contrôle et Pilotage des activités de l'Entité.

Ø Pour les Unités de l'EPIC RATP : (outil HR Access suite 9)

Suivre le déroulement de la paie en fonction du calendrier
Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle
Mettre en place les saisies sur rémunérations
Conseiller les gestionnaires locaux de paie
Gérer l'indemnisation des absences maladie des salariés contractuels (subrogation, prévoyance)
Effectuer les virements
Produire les documents destinés aux salariés sortants
Assumer la responsabilité méthodologique de l'entité, en charge de la capitalisation, du maintien en compétence des conseillers et de l'amélioration des processus de production,
Prendre en charge des travaux d'études et d'expertise.
En relation avec le responsable de l'Entité Conseil Juridique et recouvrements :
?Intégrer les éléments de paie :

o des décisions de justice

o des protocoles transactionnels

Gérer les sommes à recouvrer



Ø Pour les salariés du CSP sous CCN Syntec et ceux des filiales clientes (outil Proginov)

Etablir la paie les salariés et effectuer les virements afférents
Gérer leurs indemnisations maladie/AT.

2/- Management d'une équipe de 17 personnes :

1 adjoint
10 conseillers Paie
3 conseillers Supplément Familial de Traitement
3 conseillers oppositions sur salaires

Diplôme :
Bac+5 et plus - Université (obligatoire)

Compétences requises pour le poste

Connaissance approfondie de la paie et particulièrement du calcul des cotisations sociales,
Connaissance de la comptabilité des frais de personnel
Expérience significative du management d'équipe
Expérience en matière de déclaratifs sociaux et notamment sur la DSN
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word),
Rigueur, méthode, autonomie
Discrétion et confidentialité



La connaissance des outils de paie HR Access et Proginov serait un plus