Conseiller Paye (H/F) - RATP - CDI
Fonction : Finance - Audit - Comptabilité - Gestion
Lieu : Val-de-Marne
Publiée : 30-05-2022
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre 30000€ et 40000€ par 0
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 57175&300522
Description de l'offre
Au sein de l'Entité Pilotage Conseil et Expertise de l'Unité Paie,

Contribuer au pilotage du processus global de paie de l'entreprise au sein d'un des groupes de conseillers qui se répartissent les différentes gestions locales :

- en apportant aux gestionnaires locaux habilités GAP le support nécessaire à la réalisation de a paie des salariés sous statut RATP et des salariés relevant du régime général en respectant

les règles légales et d'entreprise.

- en s'assurant de la qualité de la paie à travers les contrôles de paie prévus au plan de contrôle

interne.

Principales activités du poste

Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier
Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives
Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées
Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie
Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA
Traiter les rejets de paie
Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie.
Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie
Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général
Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie
Archiver les éléments de paie en général
Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)
Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits.

Profil du candidat
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 (5 ans d'expérience)

Activités spécifiques

Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en

fonction de son niveau de compétence et de disponibilité

Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de

compétence et de disponibilité

Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP.
Lorsqu'il occupe le rôle de correspondant de son groupe, être le relais d'informations techniques

descendantes ou ascendantes avec le Responsable d'Entité et assure la coordination technique des opérations de son groupe.

Compétences requises pour le poste

Compétences fonctionnelles

Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie
Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie

Compétences techniques

Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, ACCESS, OUTLOOK)
Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions de virements) et GED/RH (pour la consultation/édition de bulletins)
Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise/Ameli/Pôle Emploi)



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