Chargé de gestion immobilière et locative H/F - Action Logement
Fonction : Non définie
Lieu : Paris
Publiée : 30-05-2022
Date de début : Tue, 24 May 2022 14:45:49 Z
Date de fin : 24 06 2022
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 57242&300522
Description de l'offre
Type de contrat : Contrat à durée indeterminée
Description du poste :
Au sein du Pôle Support Locatif, prend en charge des missions relevant de la gestion immobilière et locative nécessaires au bon fonctionnement de la Direction Clientèle. Est référent sur des activités spécifiques qui lui sont confiées. Missions: Sous la responsabilité et le contrôle du Directeur Clientèle, dans le respect des procédures établies, 1 - GESTION IMMOBILIÈRE ET LOCATIVE : MISSIONS COMMUNES Ø Réalise sur le progiciel métier la création des groupes et locaux des programmes neufs (surfaces, équipements…) dans les délais impartis      - Collecte les informations nécessaires auprès du service Travaux Neufs et en assure la saisie      - Sollicite les services internes compétents pour déterminer les loyers et provisions de charges      - Identifie avec le Responsable d’Agence les logements destinés à chaque réservataire et planifie la première Commission d’Attribution,      - Transmet les documents d’informations obligatoires (risques naturels…) pour mise à disposition informatique des Chargés de Clientèle Ø Établit l’ensemble des statistiques et tableaux de bord de gestion locative (hors tableaux de bord centralisés par le Contrôle de Gestion) en s’assurant de la fiabilité des chiffres:      - En interne pour la Direction Générale, la Direction Clientèle,      - En externe pour les partenaires (état et collectivités locales) Ø Assure la gestion administrative et le suivi des baux autres que d’habitation:     - Établissement des baux en lien avec le Directeur Clientèle     - Enregistrement sous le progiciel métier Ø En cas d’absence, peut assurer la gestion administrative des Commissions d’Attribution des Logements Ø Assure le traitement et le suivi des courriers d’insatisfaction arrivant à la Direction Clientèle Ø Assure divers travaux administratifs :      - Réponses aux interlocuteurs,      - Rédaction et mise en forme de courriers, notes internes, comptes-rendus      - Optimisation des activités du Pôle par l’information et l’automatisation des supports ou outils 2 - GESTION IMMOBILIÈRE ET LOCATIVE : ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES En fonction des besoins de la Direction Clientèle, réalise les activités spécifiques qui lui sont confiées Ø Assure la gestion des conventions APL conformément à la réglementation en lien étroit avec les services internes et externes concernés :      - Établissement des conventions APL de toutes les opérations de logements neufs (vérification propriété foncière et plan de financement)      - Mise à jour des conventions APL suite aux travaux de réhabilitation et aux ventes      - Traitement des conventions APL en anomalie (non publiées), Ø Est chargé du traitement et suivi du SLS et de l’Enquête triennale dans le respect de la réglementation et des délais Ø Assure la gestion des assurances locatives Ø Est le référent technique dans la pratique du progiciel métier utilisé par la société Ø Assure la mise à jour des surfaces et équipements des logements suite aux réhabilitations

COEFFICIENT : G3 (14 points de cotation) - Statut Maitrise LIEN HIÉRARCHIQUE : Directeur Clientèle PRINCIPAUX LIENS FONCTIONNELS : Agences / Service Comptabilité / Pôle Suivi Social et Contentieux / service Contrôle de Gestion ·         Connaissances et compétences opérationnelles > Niveau BAC+2 à caractère administratif, juridique/notarial > Spécificités du logement social ++ > Logiciel de gestion de la société et outils bureautiques +++ > Procédures d’attribution des logements (CAL) ++ > Procédures liées à l’activité exercée + > Goût des chiffres + Légende : + Connaissance ++ Maitrise +++ Expertise ·         Compétences comportementales > Bonne organisation personnelle, rigueur > Qualités relationnelles > Aptitude à travailler en équipe > Autonomie, esprit d’initiative tout en sachant rendre compte
Lieu : CLERMONT FERRAND
Niveau d'études min. requis : BAC + 2 (BTS, DUT, DEUG, etc)
Profil du candidat