Métier : MANAGEMENT ET PILOTAGE/Sous-directeur - Manager Coordonnateur
Description du poste :
Au sein de la Direction Nationale du Groupe UGECAM, le Département Support et Coordination a pour mission de : ·       Au niveau des ressources humaines Organise la politique RH/Formation du Groupe UGECAM, conseille les UGECAM en matière de droit social, assure les relations avec l’UCANSS  et la DRHR, anime le réseau des DRH-RRH UGECAM. Au niveau de la communication Développe la notoriété du groupe UGECAM comme opérateur de soins, Au niveau Achats Coordonne la fonction Achats au niveau national, assure le suivi des marchés nationaux, anime les réseaux des acheteurs UGECA% ·       Au niveau informatique Etablit et met en œuvre le Schéma Directeur Informatique « métier UGECAM » qui s’intègre au SDSI de l’Assurance Maladie, A noter que le champ des SI est supervisé par l’adjoint au département métier qui a autorité hiérarchique sur les experts SI. La demande de recrutement est motivée par le départ à la retraite de la personne en place. Le périmètre du département est susceptible d’évoluer dans les prochains mois.   Principales missions confiées : Assurer et/ou participer au pilotage de projets organisationnels et RH UGECAM, Piloter des projets RH et juridique visant à faire évoluer et sécuriser les process RH des UGECAM, Dans le cadre de la gestion de crise sanitaire, sécuriser le cadre juridique de travail mis en place. Accompagner et conseiller les UGECAM en matière juridique, Participer à l’animation du Club RH des UGECAM. Manager une équipe d’experts sur leurs sujets Organiser un reporting efficace régulier Assurer la transversalité des analyses en lien avec le métier Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du SDRH, du SDCOM, SD achats et du SDSI UGECAM en lien avec les orientations du projet stratégique UGECAM, Le manager de ce département doit établir des relations fonctionnelles efficaces avec : - le département métier pour assurer la transversalité des projets et des analyses - la DRH réseau de la CNAM, l’UCANSS et la FEHAP pour définir des orientations RH articulées avec celles de la branche, de l’institution mais aussi avec le reste du secteur privé non lucratif. - les UGECAM pour animer les en lien avec les experts les communautés d’expertises qu’il supervise

Bac + 5 RH/Droit social Une expérience de DRH confirmée est indispensable. La connaissance de l'environnement de la gestion des établissements serait un plus. Qualités managériales Capacités d'analyse et de synthèse Capacités rédactionnelles Rigueur Autonomie/capacités d'initiative Capacité d'animation.