Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Déploiement du plan de développement des compétences : Déployer des actions de formations : organisation et logistique, traitement administratif (convention, feuille d’émargement…) Elaborer et mettre en œuvre les parcours de formation dédiés à certains postes clés Améliorer et mettre à jour les tableaux de suivi du plan et du budget formation Etablir des reporting réguliers Assurer la gestion des factures (contrôle et transmission au service comptable) Recrutement et gestion de carrières : Intervenir en renfort sur le traitement des candidatures/ sourcing CV Réaliser les présélections de candidats et mise en entretien Participer aux entretiens de recrutement Organiser et réaliser en partie les entretiens de suivi RH : handicap, seniors, maternité… Gestion du personnel : Rédiger des attestations employeurs et tout autre document de nature contractuelle (contrats, avenants…) Être l’interlocuteur et responsable du traitement et du suivi des remboursements IJSS et taxe STIF (effectuer les relances nécessaires) Participation aux projets de développement RH : Organiser avec l’ensemble de l’équipe RH les événements RH de l’année : semaine QVT, handicap… Participer aux projets RH 

Licence ou Bac+4 - Ressources Humaines Vous possédez une expérience en développement RH d’au moins deux ans. Savoir et Savoir-faire Une connaissance du domaine de la formation est nécessaire. Vous avez une forte appétence pour le domaine RH Vous maîtrisez les outils informatiques
Lieu : Paris 17ème
Niveau d'études min. requis : BAC + 4 (Master 1, Maitrise)