Description du poste :
Le centre de distribution de Muret, 30 000m², 180 collaborateurs, recherche dans le cadre d’un remplacement congé maternité, un(e) chargé(e) d’excellence opérationnelle. Sous la responsabilité du directeur de site, vos missions et responsabilités sont les suivantes : En lien avec les objectifs et enjeux stratégiques du site, vous élaborez et déclinez le programme Excellence 360 sur le site : formalisation des plans de progrès, accompagnement et développement des opérationnels sur la culture d’amélioration continue, déploiement des méthodologies, relais de l’équipe excellence 360 centrale, Vous pilotez les plans de performance associés. Vous assurez le déploiement de la politique Data / SI sur le site : définition des règles d’utilisation des données, contrôle de l’intégrité des données entrantes et sortantes, développement et maintien du BI, interface avec les programmes IT, support IT au métier, mise en œuvre de développements spécifiques sur les SI. Vous assumez la responsabilité de chef de projet sur le site de distribution notamment sur les sujets IT et data. Vous managez et développez 4 collaborateurs En tant que membre du CODIR du site de Muret, vous participez à la prise de décision, expliquez et sponsorisez celles-ci auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Formation • Formation Ingénieur Génie Industriel / Génie des Procédés ou formation équivalente de niveau Bac + 5 Expérience • Première expérience professionnelle (opérationnelle ou projet) réussie de préférence dans l'industrie • Expérience de mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue (type Lean Manufacturing) Compétences métiers et transverses • Connaissance des outils et méthodes de l'amélioration continue • Capacité à mener des projets transverses • Compétences informatiques • Utilisation des logiciels de bureautique (capacité à concevoir des documents complexes en utilisant des logiciels bureautiques) indispensable • Capacité à gérer et administrer des bases de données • Connaissance du progiciel SAP est un plus Compétences comportementales • Leadership et charisme • Esprit collaboratif en transversal • Esprit critique et force de proposition • Bon communicant • Capacité de décision • Capacité à impulser une dynamique, à donner le rythme • Bienveillance et exigence • Capacité à développer ses collaborateurs, à faire évoluer les talents