Contrat : CDI
Description du poste :
VOS MISSIONS Vous reportez au Directeur des Ressources Humaines et travaillez en lien étroit avec les managers des services partagés et l’ensemble des pôles RH en back office de vos actions (Paie, Comp&Ben,SIRH, Juridique social, Recrutement &Carrières, Formation, Insertion&Diversité et Communication RH). Responsable d’un périmètre d’environ 150 collaborateurs, vous assurez le pilotage de la fonction RH dans un contexte d’excellence opérationnel et de développement. Vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et des managers sur votre périmètre. Vous répondez à l'ensemble des problématiques RH au quotidien, en vous appuyant sur votre expertise dans l’administration du personnel et le social. Au quotidien, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : · Conseil, accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, juridique sociale, départs, procédures disciplinaires, licenciement, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, rémunération).   · Gestion de l’administration du personnel : de l'arrivée au départ du collaborateur (intégration administrative, éditions des contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, suivi des périodes d’essai, demande de congés, gestion des temps de travail, absentéisme, gestion des ruptures conventionnelles et démission). · Gestion et suivi de la paie en environnement externalisé ; préparation et saisie des éléments variables, établissement et génération des DSN, calcul des soldes de tout compte, génération FCTU, gestion des acomptes, contrôle et supervision de la paie externe, tenue de tableaux de bord RH. · Participation à l’application de la stratégie RH et mise en place de projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, QVT…).  · Préparation, Co-animation du CSE et relations avec les partenaires sociaux : établissement de l’ordre du jour, élaboration des réponses, animation des relations avec les instances représentatives du personnel et suivi juridique des accords conclus. Maintien d’un climat social positif. · Participation à la communication interne et externe : développement d’une culture d’entreprise, promotion de la marque employeur, travail en collaboration avec le pôle communication RH. Dans le cadre de votre fonction de HRBP CORPORATE, vous managerez une chargé(e)de ressources humaines dédié à l’activité d’une des filiales du groupe et à ce titre vous êtes aussi en charge de superviser l’activité RH sur cette filiale.

QUI ETES-VOUS ?   Issu(e) d'une formation supérieure RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable Ressources Humaines/ HRBP, acquise dans des contextes de structuration ou de croissance. Vous avez des bases solides en droit du travail, en gestion administrative RH et dans l’utilisation du logiciel SAP. Expert(e) RH, vous avez à cœur de diffuser la culture RH en interne grâce à un dialogue ouvert et transparent. Vous êtes passionné(e) par l'impact humain et par ses enjeux. Très autonome, agile et pro-actif(ve), vous faites preuve de leadership et de pragmatisme au quotidien. Vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur et soucis du détail seront également des qualités indispensables pour ce poste. Vous avez un réel goût pour les Relations Humaines ; écoute, proximité, disponibilité, confidentialité. Enfin, un grand sens du service et de la satisfaction client vous anime. Un bon niveau d'anglais est un réel avantage dans la cadre de nos acquisitions à venir. Vous vous reconnaissez ? Alors la suite peut vous plaire ! Ce que nous vous proposons -Un CDI au sein d'un Groupe de référence en fort développement. -Une rémunération attractive. -De l'autonomie dans vos missions et dans la gestion de votre temps de travail. -2 à 3 jours de télétravail par semaine. -Un cadre de travail agréable (activités-sportives, parking gratuit, restauration sur site). -Une intégration sur mesure au sein de notre équipe d'experts RH pluridisciplinaires. -Un accès illimité à notre plateforme de formation en ligne. -Des perspectives d'évolutions et de carrières au sein du Groupe ou dans l'une de nos filiales. Poste à pourvoir immédiatement sur Aix en Provence. Audace, plaisir, agilité : rejoignez HOPPS GROUP et soyez acteur d’un groupe révélateur de croissance. Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s'inscrit dans la dynamique des entreprises " handi-engagées ".
Lieu : Aix en Provence
Niveau d'études min. requis : Bac + 4/5 - Master ou MBA