Métier : GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES/Consultant(e) interne RH
Description du poste :
Le département Gestion et accompagnement des cadres dirigeants appartient à la direction  des ressources humaines du réseau (DRHR) qui dépend de la direction déléguée aux opérations (DDO) de la cnam. Il a pour fonction de : Piloter le recrutement et l’accompagnement à la prise de fonction des directeurs et des directeurs comptables et financiers du réseau administratif Procéder au recrutement et à la gestion des carrières des médecins conseils régionaux (MCR), de leurs adjoints et des médecins chefs d’échelons (nomination, promotion, mutation…) et de leurs adjoints Coordonner les actions liées à la gestion des agents de direction (ADD) du réseau administratif et du service médical (par exemple les mesures salariales, la gestions des détachements, les départs en retraite, etc. ) Etudier et mettre en œuvre les mesures favorisant les parcours professionnels, l'accompagnement à la prise de fonction des cadres dirigeants et la détection des potentiels, Initier et piloter tous les travaux, études et recherches relatifs aux évolutions concernant les ADD et les médecins conseils (évaluation, mobilité, formation, rémunération,…) Concevoir les politiques et l’accompagnement des organismes en matière de développement des démarches de transformations managériales Représenter la Cnam et ses réseaux auprès des organismes et des instances externes traitant des questions relatives aux ADD (UCANSS, EN3S,…) Assurer l'accueil des élèves de l'EN3S nommés dans la branche L'équipe est aujourd’hui composée de 7 personnes.

Le candidat retenu sera chargé d'assurer : - le déploiement opérationnel des actions/programmes d'accompagnement des cadres dirigeants du réseau administratif et médical (coaching, codev, médiatraining…) : proposition, organisation, suivi - la gestion des offres de formation en lien avec l'EN3S (cycle professionnalisant « stratégie nationale et dynamique de réseaux » séminaires d'accès à une première fonction de directeur,…) - le repérage, la conduite d'entretien, la rédaction de rapports d'évaluations et la proposition d'action d'accompagnement dans le cadre des opérations de détection et d'accompagnement des potentiels au sein du réseau des agents de direction du réseau administratif et médical - la tenue à jour d'un vivier de potentiels directeurs du réseau administratif et médical - l'exploitation des enquêtes de satisfaction des offres d'accompagnement des cadres dirigeants du réseau - le suivi du programme d'évaluation assuré par l'équipe des directeur évaluateurs, la notification des attributions de mesures individuelles, le lien avec l'équipe de la DDO en charge des budgets du réseau - la supervision du calcul des parts variables et points pérennes des cadres dirigeants du réseau administratif et médical - le suivi des indicateurs clés (ex taux de féminisation de la fonction dirigeante dans le réseau) - la rédaction du bilan annuel du comité des carrières pour la branche, la supervision du bilan annuel pour l'Ucanss - la rédaction du rapport d'activité annuel du département Nombreux contacts avec des dirigeants du réseau, avec les partenaires institutionnels et avec les prestataires agissant pour le compte du département. Profil : Vous justifiez d'une formation d'au moins bac + 4 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent complétée par une expérience probante. Capacités à conduire des entretiens de carrière et de recrutement et d'en assurer un feed-back constructif et attentionné. Appétence pour les tendances actuelles en matière de développement des compétences et de transformation managériale. Méthode, organisation, fiabilité, grand sens relationnel, adaptabilité, sens du service rendu, aptitude au travail en équipe, respect de la confidentialité, respect des procédures et des délais. Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu : paris