Métier : Métiers sur site/Management sur site
Contrat : CDD
Description du poste :
Sous la hiérarchie de la Manager RH du parc et de son Adjointe, le Chargé des Ressources Humaines Confirmé gère l’ensemble des aspects de la gestion du personnel de son établissement.  - Administration / Organisation : Gère les opérations relatives à la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, attestations, dossiers maladie,…). Gère la mise à jour des informations concernant les salariés, et plus particulièrement à la mise à jour des informations gérées par le système d’information. Tient à jour les registres obligatoires (ex : AT,…) ou fait procéder à leur édition par le Service Central de Paie. En coordination avec le Service Central de Paie, gère le recueil des éléments variables et leur transmission dans les délais impartis, ainsi que de l'intercommunication anticipée des données entraînant des retenues importantes de salaire, En collaboration avec l'Adjointe Manager RH, est l’interface entre les administrations et les organismes sociaux, le Service Central de Paie, pour l’application ou la mise en œuvre des obligations de l’établissement avec les partenaires extérieurs. Propose des améliorations dans la gestion de l'activité du service. - RH : Est à la disposition des salariés pour répondre aux questions relatives à leurs conditions d’emplois, leur rémunération. Gère le suivi de la réalisation des entretiens individuels d’évaluation. Analyse les résultats des entretiens individuels et propose des mesures d’amélioration, notamment dans le cas de situations individuelles défaillantes (formation, conditions de travail, rémunération…) Participe à la gestion des emplois et des compétences. Conseille et assiste les salariés. Conseille et assiste les Responsables de Services et les Managers. - Gestion : Participe à la mise en œuvre des augmentations individuelles ou collectives décidées par l’entreprise (rémunération directe, indirecte, avantages sociaux…) Veille à la bonne application des obligations légales du travail au sein de son établissement (temps de travail, accord d’entreprise, convention collective,….) - Recrutement : Gère les actions nécessaires aux campagnes de recrutement Développe le sourcing et les relations avec nos partenaires - Relations sociales et pouvoir disciplinaire : Assure le remplacement de l'Adjointe Manager Ressources Humaines en son absence. Effectue, en collaboration avec l'Adjointe Manager RH, la préparation des entretiens disciplinaires et la rédaction des courriers. Assiste aux différentes réunions auxquelles participe le service des Ressources Humaines et rédige les comptes rendus. Assure le suivi du programme Happy dans les départements. Assure le suivi des résultats des opérations de motivation Effectue des recherches juridiques. Veille à la bonne information du personnel de son établissement. Peut se voir confier d’autres missions dans l’intérêt de la société.


Niveau d'études requis : Mastère ou équivalent