Domaine d'activité / Métier : Ressources Humaines/Support aux RH
Type de Contrat : CDD
Description du poste :
Si vous souhaitez mettre à profit votre expertise de recruteur au service d'un environnement aéroportuaire multi-métiers et d'une équipe RH dynamique, ce poste est fait pour vous ! Paris-Charles de Gaulle, premier aéroport européen, recrute près de 200 collaborateurs tout métier confondu pour porter les transformations du monde aérien et les enjeux stratégiques du Groupe. A ce titre, le pôle Ressources Humaines renforce son équipe en s'associant les compétences d'un Responsable Recrutement qui a pour missions principales : • Le pilotage en autonomie de l'ensemble du processus du recrutement en lien avec les managers et en interface avec les équipes de la DRH : brief, sourcing, évaluation (utilisation de tests), synthèse écrite • L'accompagnement des managers dans leur rôle de recruteur • La négociation salariale avec le candidat et la DRH • La participation à la décision d'embauche suivie de la rédaction de la promesse d'embauche • Le suivi et le reporting des activités de recrutement, la détection des freins de recrutement et l'identification des opportunités et plans d'actions

Diplômé d'un Master spécialisé en Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, votre expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du recrutement (en cabinet conseil ou en entreprise) vous permet d'être rapidement opérationnel et d'avoir une très bonne perception de l'évolution du marché et d'être force de proposition (compréhension du besoin, développement d'une stratégie de recrutement adaptée). De plus, vous êtes reconnue pour votre acuité, votre finesse d'analyse, votre sens des responsabilités et bien sûr votre sens du contact. Le poste est à pourvoir en CDD de 6 mois à partir de septembre 2022, basé à Paris-Charles-de-Gaulle avec télétravail possible.   Package de rémunération et avantages (fixe, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes en situation de handicap. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Niveau d'études mininimum : Bac + 5 et plus