Gestionnaire de paie F/H H/F - Union sociale pour l’habitat - CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 20-08-2022
Date de début : Fri, 19 Aug 2022 23:02:41 Z
Date de fin : 19 09 2022
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 71505&200822
Description de l'offre
Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Gestionnaire de paie F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Le/la Gestionnaire Paie et Ressources Humaines a la charge de la gestion du personnel de l’Office. − Accueille les nouveaux salariés et favorise leur intégration dans la structure − Réalise le suivi de la gestion du personnel (contrats, déclarations, absences, IJSS, dossiers retraite…) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique de la Direction Relations Humaines, de l’arrivée au départ des collaborateurs quels que soient leurs statuts − Prépare, réalise et contrôle toutes les opérations de paie (saisie des dossiers et des éléments de paie, paramétrage du logiciel…) en veillant au respect de la réglementation − Assure le paramétrage du logiciel de paie, s’informe des actualités réglementaires et établit les demandes auprès du prestataire après avoir défini les modalités d’application, s’assure des résultats obtenus et établit des ajustements si nécessaire − Réalise les déclarations réglementaires mensuelles, trimestrielles et annuelles (mandatement, bordereaux de charges, DMMO, AGEFIPH, N4DS, DSN, FNCSFT…) − Assure la gestion de l’indemnisation chômage en veillant au respect de la réglementation − Instruit les dossiers de complémentaire santé (adhésions, radiations, portabilité) ainsi que les dossiers de prévoyance des salariés de droit privé et contrôle la facturation − Gère les dossiers médailles du personnel − Gère le suivi des tableaux de bord des emplois aidés et vérifie les paiements − Instruit les dossiers individuels d’inaptitude temporaire ou définitive au poste de travail en relation avec le médecin du travail et les instances paritaires médicales (longue maladie, longue durée, accident du travail…) − Répond aux questions du personnel relevant du domaine RH, anime des réunions d’information auprès des services de l’Office

Esprit d’équipe, rigueur et sens du service rendu Capacités relationnelles Connaissance de la réglementation en droit du travail, en techniques de paie Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes rédactionnelles Niveau : BAC+2 ou expérience professionnelle
Lieu : CAEN
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)
Profil du candidat