ChRémDS/Antony/Chargé de rémunérations et de données sociales F/H - Foncia
Fonction : Non définie
Lieu : Paris
Publiée : 29-08-2022
Date de début : Fri, 26 Aug 2022 08:58:16 Z
Date de fin : 26 09 2022
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 72456&290822
Description de l'offre
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Emeria regroupe, à travers l'Europe, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l'achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d'entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d'immeubles. Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, Emeria est aussi un des leaders européens du property management. En 2021, Emeria rassemblait plus de 600 agences en Europe, et plus de 13 000 collaborateurs et collaboratrices, pour un chiffre d'affaires d'environ 1,2 milliard d'euros. Au service de plus de 3 millions de clients Emeria est aujourd'hui présent en Allemagne sous la marque Reanovo, en Belgique avec OP et Trevi, en France avec Foncia depuis 50 ans, mais aussi Assurimo, Constatimmo, Efficity, Esset, Lodgis, Tech-Way, Seiitra ou Stares, et en Suisse avec Brolliet, Domicim et Gribi. Afin de renforcer son expertise à la Direction des Ressources Humaines, Emeria recrute en CDI un·e Chargé·e de Rémunérations & Données Sociales F/H. Poste situé au siège du Groupe à Antony (92), au pied du RER B station La Croix de Berny. En rattachement au Responsable rémunérations du Groupe, vous assistez ce dernier dans la préparation, le pilotage et le suivi de la politique de rémunération ainsi que dans la production des reportings de données sociales récurrents. De manière plus opérationnelle, les principales missions que vous prenez en charge s'articulent de la façon suivante : 1. Rémunération : (50% de l'activité) • préparer et assurer la collecte et le versement des éléments de rémunération, • transmettre les informations relatives au contrôle de gestion et à la maîtrise des budgets, • coordonner les campagnes annuelles de fixation des objectifs en accord avec la politique définie, • coordonner les campagnes annuelles de revalorisation salariale et en matière d'épargne salariale (intéressement et participation), • réaliser les études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d'analyse, • assister votre responsable hiérarchique dans la construction d'axes de développement de la politique de rémunération (mise en place d'un outil de pilotage sur la partie des variables). 2. Données Sociales : (50% de l'activité) • développer des KPI's RH pour l'ensemble du Groupe (ex : effectifs, turn over, absentéisme, handicap…), • créer des dashboards à destination de la direction et du management opérationnel, • calculer l'index d'égalité hommes/femmes, • assurer le contrôle de cohérence de la données RH dans les différents systèmes utilisés (Workday, ADP, BO), • établir la BDES.

Issu·e d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire (niveau Master 2) avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale et politiques de rémunération ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie (hors alternance) d'au-moins 3 années sur des fonctions similaires et avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de construction, de transformation et de changement. Ce poste peut également intéresser un·e candidat·e de formation RH généraliste doté·e d'une forte appétence pour la compréhension, l'analyse et le traitement de données chiffrées et qui sait travailler sur des problématiques de rémunération et d'épargne salariale en synergie active avec des départements paie, contrôle de gestion sociale, rémunérations et avantages sociaux. Particulièrement à l'aise avec les outils informatiques, vous possédez impérativement un niveau de maîtrise avancé sur Excel. La maitrise du SIRH Workday et de Business Object serait un réel plus. Expertise, rigueur, souci de la confidentialité, sens de l'organisation, de la gestion des priorités et du respect des délais, qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe sont des qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste. Vous montrez de l'écoute active et votre conscience professionnelle est un trait fort de votre personnalité. Vous avez le sens du résultat et êtes force de proposition en sachant travailler dans un environnement exigeant. Vous avez le goût du challenge et aimez particulièrement vous investir dans la construction et la structuration de nouvelles solutions et process.
Lieu : Antony
Niveau d'études min. requis : BAC+4 ET PLUS
Profil du candidat