Métier : GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES/Assistant(e) ressources humaines
Description du poste :
Agir ensemble, protéger chacun. Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam) impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau. Au sein du Secrétariat Général, la DRH (70 collaborateurs) définit et met en œuvre la politique RH au service de la stratégie et des enjeux de la Cnam, formalisée dans un Schéma Directeur des Ressources Humaines pluriannuel. La DRH recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Activités / missions : Composée de deux assistants RH et d’une coordinatrice technique, la division des opérations contractuelles est principalement en charge de la réalisation des documents administratifs individuels liés au contrat de travail. A ce titre, elle établit notamment les contrats de travail et les éléments connexes au contrat y compris les délégations de signature, les conventions de stage et les dispositifs d’intérim. En lien avec les autres départements de la DRHEP et nos partenaires externes et sous la responsabilité de la responsable de la division, vous aurez pour missions principales : -La rédaction des contrats de travail et des éléments connexes (avenants, délégations de signature, les conventions de forfait et les dossiers d’agréments ministériels…) ; -La préparation de l’intégration des nouveaux collaborateurs (mise en œuvre du processus d’intégration)  et leur accueil administratif ; -La prise en charge des réponses aux demandes des salariés pour les questions relevant du périmètre de la Division ; -La participation à la gestion des délégations de signatures (rédaction des délégations de signature, abrogation, publications…) et des signatures électroniques en lien avec la coordonnatrice de l’équipe ; -La rédaction des conventions de mise à disposition, le suivi des dossiers et des échéances ; -Le suivi des échéances (renouvellement des contrats à durée déterminée, suivi des mises à disposition, des détachements, suivi des contrats de droit public…) ; La mise en œuvre administrative des réorganisations ; -Le suivi de l’intérim (commandes, factures, suivi des heures) ; -Appui à la responsable dans le cadre des travaux sur les procédures internes/ modes opératoires dans le cadre de l’amélioration continue. Conditions particulières : Dans le cadre de sa politique diversité, la Cnam étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme.

Compétences Compétences souhaitées : -Vous avez une connaissance des conventions collectives -Vous possédez des compétences rédactionnelles et de synthèse -Vous utilisez avec dextérité les outils bureautiques, -Maitrise du pack Office et des fonctions Excel Qualités professionnelles souhaitées: -Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie dans votre travail, -Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre organisation et votre réactivité dans la gestion des dossiers confiés, -Vous êtes investi(e) -Sens du service client et du relationnel -Respect de la confidentialité et du secret professionnel Votre formation : Vous justifiez d'une expérience dans des fonctions similaires d'une durée de 3 ans. Un diplôme BAC + 2/3 gestion des ressources humaines ou droit social serait apprécié
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Bac+2/DUT/BTS