Métier : Support/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans une période de forte transformation de l'entreprise, nous recherchons un responsable ressources humaines H/F en CDI afin d'accompagner cette transformation. Sous la responsabilité de la Responsable des Opérations RH et au sein d'une équipe de 3 Responsables Ressources Humaines, vous venez en appui de l'action du service, en gérant un périmètre dédié et en participant à la mise en place de la politique RH. A ce titre, vous êtes un véritable Business Partner et êtes au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner, conseiller, aider au pilotage de leur organisation. Vous orchestrez les temps forts RH auprès des opérationnels et vous assurez de la bonne mise en œuvre et du respect des délais s'agissant des projets RH (déploiement dans les directions des campagnes d'entretiens annuels ; suivi des études sur la QVT et plans d'actions ad-hoc ; préparation des mesures salariales individuelles en lien avec les managers ; suivi des effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires, …). Vous assurez un accompagnement quotidien des managers et collaborateurs sur toutes les thématiques RH (recrutement, formation, législation, disciplinaire, évolutions de carrières…) Vous avez la charge opérationnelle d'une partie des recrutements sur l'ensemble du process. Vous tenez à jour l'outil de gestion du recrutement. Vous suivez l'intégration des nouveaux collaborateurs dont vous avez la charge. Vous accompagnez les collaborateurs dans leur parcours professionnel. Vous faites le lien avec le service formation sur la mise en place de formations collectives ou individuelles de votre périmètre. En lien avec le service paie et administration RH, vous gérez toute information relative aux contrats de travail des collaborateurs (demande, renouvellement, fin de contrats…) et êtes garants des informations à destination du service Paie ou des collaborateurs eux-mêmes. Vous assurez les différentes analyses des reporting de l'activité de votre périmètre (heures supplémentaires, nominations et mobilités, suivi des ETP, absentéisme, Entretiens annuels, recrutement, …). Vous veillez au maintien du climat social de votre périmètre et remontez à la direction toute information de nature à maintenir un bon dialogue social. Vous veillez à la bonne application des règles légales, sociales et des procédures de l'entreprise : - S'assurer de la bonne application du droit du travail et des relations individuelles au travail (contrats de travail, cohérences, classifications, …) - Conseiller et accompagner les managers dans le disciplinaire de leurs équipes - Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP) et préparation des documents ad-hoc.

Diplômé(e) à minima d'un Bac +5 en RH, vous avez une première expérience de 2 ans minimum en entreprise sur un poste similaire et si possible sur des métiers et populations variées. Curieux(se) d'esprit, vous avez à cœur de comprendre l'environnement dans lequel vous travaillez et êtes force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés dans votre périmètre. Vous êtes attentif(ve) aux problématiques humaines ; votre excellent relationnel et votre empathie vous aideront à la bonne réalisation de vos missions. Une bonne communication écrite (orthographe) et orale, ainsi que des connaissances juridiques en droit du travail faciliteront votre approche de certains dossiers. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer de nombreux dossiers en parallèle et pouvez anticiper les demandes de vos clients internes. Vous savez prendre des initiatives et avez le sens de l'alerte. Votre discrétion ainsi que votre sens de la confidentialité sont primordiaux pour maintenir un bon niveau de confiance auprès de vos interlocuteurs. Localisation : Siège PMU - Paris 15ème Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Accord de télétravail en place.
Lieu : 2, rue du Professeur Florian Delbarre 75734 PARIS CEDEX 15
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC +5