Métier : SI
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché à la Direction des Systèmes d'Information du Groupe M6, vous serez en charge de notre stratégie technologique sur les activités Publicitaires . Dans un marché en pleine mutation avec une convergence des achats entre les médias traditionnels et les médias digitaux, le Groupe M6 et sa régie M6 Publicité portent plusieurs projets structurants de transformation. Notre ambition est de proposer une expérience d'achat media et de gestion référente tant pour nos clients que nos collaborateurs. Votre mission sera d'être un acteur majeur de ce projet et d'être à l'initiative des principales orientations et mises en œuvres. Vos principales missions en tant que Lead Architecte SI, seront les suivantes : - Définir la vision technique du SI (choix des stacks et types d'architecture) et piloter les développement pour répondre aux besoins business et opérationnels, en cohérence avec la politique de sécurité du Groupe ; - Participer aux choix projets (évaluation, conception et implémentation) et s'assurer qu'ils s'intègrent de manière cohérente, efficace et durable dans l'architecture du SI ; - Participer aux recrutements et coacher les équipes de développements (tech leads et dev) pour favoriser l'excellence technique, la qualité, la robustesse, la scalabilité et le devops ; - Diriger le Chapter Agile Architecture (ou communauté de pratiques) et l'animer tout au long de l'année ; - Porter l'innovation auprès de l'ensemble des parties prenantes au regard de l'architecture du SI. Dans ce cadre, vos activités consisteront notamment à : • Définir la vision et la stratégie technique (dont cloudification) sous la forme d'OKR annuels et trimestriels ; • Concevoir et maintenir les normes et les principes d'architecture du SI ; • Concevoir l'architecture technique des applications et des API dans un souci constant de scalabilité, robustesse, performance et sécurité ; • Analyser les impacts en terme d'architecture des nouvelles solutions et veiller à les faire converger vers nos standards ; • Promouvoir notre architecture technique cible auprès des Tech Lead des différentes équipes de développement et les accompagner dans la mise en œuvre (proposition de bonnes pratiques) ; • Définir et gérer les référentiels d'architecture : outils, flux existants entre les différents endpoints, procédures, normes, vocabulaire, sécurité ; • Définir et faire mettre en œuvre la roadmap d'urbanisation du SI Legacy ; • Réaliser une veille technologique (partenaires, études, POC avec les équipes de développement…) et favoriser la montée en compétences des équipes. Vous aurez à travailler avec de nombreuses autres équipes : équipes de développement, spécialistes infrastructures, secops, product owners et équipes AdTechs.

De formation école d'ingénieurs ou universitaire, vous avez au moins 8 ans d'expérience professionnelle, notamment dans le développement full-stack en tant que leader technique et/ou architecte - urbaniste dans des contextes Cloud. Vous avez encadré et managé des développeurs dans des contextes Agile et vous avez une expérience significative sur Scrum. Vous avez une très bonne connaissance des différents concepts et outils d'architecture IT et avez développé les compétences techniques suivantes : • Déploiement : Jenkins, GitLab, Docker… • Architecture virtualisée On Premise et Cloud Public AWS, notamment sur Lambda et/ou Kubernetes • Backend : Java, Spring, Hibernate, Oracle ainsi que des expériences significatives sur d'autres stacks (Node / Python / .NET) • Frontend : Angular de préférence ou React • Api REST, SOAP, Swagger • Sécurité : IAM, Cognito, OAUTH2, MFA, LDAP… Idéalement vous avez une expérience dans l'Adtech ou les médias TV, Radio ou Digital. Autonome, rigoureux et moteur, vous avez des qualités de leadership pour engager les équipes sur des projets ambitieux. Vous avez un bon esprit de synthèse et vous savez formaliser des problématiques complexes de façon simple. Orienté résultat, vous êtes curieux et vous savez vous adapter. Vous avez le sens du relationnel, vous savez convaincre à l'oral comme à l'écrit. Votre anglais est opérationnel. Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Rejoignez-nous ! Le process de recrutement sera le suivant : 1ère étape : entretien avec la RH et le manager ; 2ème étape : entretien avec le Directeur de la BU ; 3ème étape : entretien avec le DRH du groupe M6. Le Groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6 !
Lieu : Neuilly-sur-Seine