Métier : MANAGEMENT D'ACTIVITE/RESPONSABLE DE SERVICE
Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Avec une équipe de 3 salariées, vous avez pour missions principales de :   - Proposer les évolutions des politiques RH - Animer le dialogue social d’Auxia et de Mésange Prévoyance : Organiser et animer les instances représentatives du personnel, Préparer et mener les négociations collectives, - Accompagner les transformations sur la dimension RH - Construire et déployer les plans de développement des compétences (Formation, GEPP) et l’efficacité de l’organisation apprenante, - Apporter appui, accompagnement et conseils aux managers, - Développer la marque employeur et piloter les dispositifs permettant de favoriser l’engagement des collaborateurs et le maintien du climat social. A ce titre, vous pilotez l’organisation des instances collaborateurs, des communautés managériales, de la communication interne ainsi que le dispositif d’animation du collectif « Be Auxia 24 », - Mettre en œuvre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, - Promouvoir la mobilité interne et recruter les nouveaux collaborateurs, - Organiser et coordonner les actions de prévention en matière de santé au travail et les relations avec la médecine du travail, - Assurer tous les aspects de la gestion administrative du personnel et des contentieux, - Effectuer et contrôler la paie des 2 sociétés sur 2 outils de paie différents, - Manager le service RH, - Participer aux chantiers d’amélioration continue et d’obtention de certifications.

De formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines et/ou juridique, vous possédez une expérience réussie de 10 ans minimum sur un poste en Ressources Humaines avec une dimension droit social. Vous disposez d’un excellent relationnel, vous communiquez efficacement avec les membres de votre équipe et du comité de direction. Vous avez des qualités rédactionnelles et faites preuve de capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et d'implication dans l'opérationnel. Vous êtes autonome, fiable et rigoureux. Présent sur le terrain, vous êtes proche des équipes et veillez à la mise en œuvre des politiques RH en étant garant de l'intérêt général. La rémunération est à négocier en fonction du profil de chaque candidat. Une fraction de la rémunération sera indexée à l'atteinte d’objectifs.
Ville : PARIS 13