Métier : Support/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans une équipe de 3 RRH, rattachés au Responsable des Opérations RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs de la Direction des Opérations et des Systèmes d'Informations (DOSI). Vous êtes garant de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques définies. A ce titre, vos missions s'orientent autour de 4 axes : 1/ Être un Business Partner : au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner au pilotage de l'organisation: - Conseiller le CODIR dans la transformation des organisations et aider à la mise en œuvre opérationnelle; - Anticiper les sujets ayant un impact RH et les solutions à apporter : organisation des points réguliers avec les CODIR/N-1 et accompagnement dans l'appropriation des sujets/projets RH; - Être en proximité avec les managers pour écouter, conseiller, soutenir si besoin, se tenir informé de l'actualité du service, et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés; - Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social; - Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP); 2/ Piloter les recrutements de la Direction Informatique : - Contribuer aux projets de recrutement sur des profils techniques (dev, lead dev, scrum master, devops …), en lien avec les managers opérationnels ; - Prendre en charge les recrutements, avec l'aide du service recrutement depuis la définition des postes jusqu'à l'intégration des candidats dans l'entreprise ; - Faire preuve d'une grande réactivité pour recruter dans un marché en tension et être force de proposition pour construire un process candidat attractif et pertinent; - Mettre en œuvre le process de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels; 3/ Orchestrer les temps forts RH auprès des opérationnels et s'assurer de la bonne mise en œuvre et du respect des délais: - Déployer les campagnes d'entretiens d'évaluation/professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d'actions; - Animer les People Review avec la Direction des Ressources Humaines; - Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec le Comp & Ben; - Valider les demandes collectives / individuelles de formations par directions en lien avec le responsable formation; - Piloter les effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires (budgets + réestimés); 4/ Contribuer aux projets RH et à leur mise en application sur le terrain : - Contribuer au déploiement des projets de transformation de l'entreprise; - Démultiplier les accords auprès des managers pour engager l'entreprise / déployer la politique sociale / s'assurer du respect des accords et de leur mise en œuvre.

Vous avez une expérience confirmée (3-4 ans) en recrutement de profils IT et 5 ans minimum sur un poste de RRH. De bonnes connaissances en droit social, et une bonne maitrise des outils RH sont également nécessaires pour réussir sur ce poste. Vous apprécier le travail en équipe, et faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise (IT, DRH essentiellement). Vous disposez d'une capacité d'écoute optimale afin de prendre en considération les attentes et les besoins des opérationnels. Vous savez faire preuve de rigueur, êtes force de proposition et avez également le recul nécessaire sur les situations pour avoir la capacité de prendre des décisions. Poste actuellement basé à Paris 15ème - déménagement dans le 17ème prévu sur S1 2023. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. A vos ordinateurs, tablettes, smartphones … et que les meilleurs gagnent !
Lieu : 2, rue du Professeur Florian Delbarre 75734 PARIS CEDEX 15
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC +5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire