Contrôleur de gestion sociale - CDI - Paris 15 H/F H/F - Union sociale pour l’habitat - CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 12-11-2022
Date de début : Fri, 11 Nov 2022 23:07:54 Z
Date de fin : 11 12 2022
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 87409&121122
Description de l'offre
Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Contrôleur de gestion F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Concrètement, quelles seront mes actions au quotidien ? 1/ La collecte, l’analyse et la synthèse des informations et des données sociales : La co-construction de tableaux de bord RH et le suivi mensuel des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, pyramide des âges…), Le recueil, l’analyse et la synthèse des informations et données sociales quantitatives, Le contrôle de la cohérence et fiabilité des données sociales. 2/ La réalisation des enquêtes et des études statistiques : Le reporting mensuel des données La réalisation d’études spécifiques : enquête « Rémunérations », absentéisme, études économiques en lien avec les autres directions du Groupe… La réalisation des rapports légaux : bilan social, rapports sociaux, égalité H/F, enquêtes DARES, ACEMO… 3/ Le pilotage de la masse salariale et le suivi budgétaire : La préparation et l’analyse des éléments de NAO, La préparation de la revue des salaires, La préparation du budget Groupe en lien avec la Direction Financière et les équipes RH, Le suivi budgétaire. 4/ Un appui et un rôle de conseils auprès des équipes RH : Les alertes sur d’éventuelles dérives et proposition d’actions correctives dans une démarche d’amélioration continue, La mesure et l’anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH « 1001 Vies Habitat ». 5/ La veille sociale et réglementaire : La réalisation d’une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires, La réalisation de benchmark auprès des autres bailleurs sociaux. 6/ La participation au déploiement de nos futurs outils (SIRH, EPM, Analytics…) : La participation au déploiement de notre futur outil de pilotage de la masse salariale (EPM) La participation au déploiement de notre futur outil Qlik Sense La participation au déploiement de notre futur SIRH sur la partie reporting/bilan social/index…

L’équipe et l’environnement sont tout aussi importants ! Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée, celle de l’équipe Projets, Performance et Rémunérations RH dans un environnement de travail doté de qualités esthétiques et respectant strictement les exigences en termes d’ergonomie et de sécurité. Nos locaux sont situés à Carré Suffren (Paris 15). Et mes avantages ? Nous savons valoriser nos talents avec une politique de rémunération attractive accompagnée de nombreux autres avantages : Une rémunération sur 13,5 mois, Un dispositif « épargne salariale » et « épargne retraite » ouvert à tous (intéressement, Pero, Pereco…), Un dispositif « protection santé » haut de gamme, L’accès à un RIE, la remise de titres-restaurants, Environ 9,5 semaines de congés (congés/RTT) et la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Un CSE… Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à découvrir notre Groupe et nos valeurs en vous connectant dès à présent sur notre internet : www.1001vieshabitat.fr Alors… à bientôt ?
Lieu : 31-35 rue de la Fédération 75015 Paris
Profil du candidat