Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Développement des Ressources Humaines Recrute et gère les effectifs cadres et non cadres en liaison avec le RRH  et met en œuvre l'ensemble des actions nécessaires au développement  des compétences des collaborateurs de son unité. (logiciel STARS) S’assure de la tenue de l’ensemble des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels sur son unité et apporte le cas échéant son appui technique dans ce domaine aux responsables hiérarchiques. Prépare les Comités d’Evaluation annuels  de son unité, en collaboration avec le RRH et s’assure de la qualité des informations collectées. Assure le recrutement et la mise en place des contrats en alternance et  tous contrats spéciaux en collaboration avec le RRH. Est le garant des relations avec les organismes de formation partenaires. Participe activement au développement des relations écoles sur son périmètre. Gestion administrative Garantit la qualité des informations pour son périmètre de responsabilité : données complètes et validées, pour chaque collaborateur. Fait établir les contrats de travail et met en œuvre le processus d’intégration. Assure le suivi des périodes d’essai et des contrats à durée déterminée. Organise et suit les procédures disciplinaires en collaboration étroite avec le RRH. Tient informé celui-ci  des litiges prévisibles, et  suit les contentieux  de son unité. Représente son unité auprès de différents organismes et institutions extérieurs : Inspection du travail, DDTE, Préfecture,... Assure le suivi des stagiaires (conventions, jobs d'été, etc.). Propose les adaptations rendues nécessaires pour l’évolution de la législation ou de la réglementation du travail. Relations sociales Contribue à l'existence d'un bon climat social au sein de son unité. Aide le RRH à préparer les réunions plénières du CSE, et en assure le compte rendu. Analyse, à la demande des responsables hiérarchiques, les situations pré conflictuelles et propose des solutions. Sécurité Qualité Environnement En relation avec le correspondant QSE : Vérifie la bonne application des mesures mises en œuvre pour améliorer les conditions de travail du personnel  et le respect de la réglementation sociale via des visites de chantier.

Diplômé d'un master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social, vous avec une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 5 ans dans le milieu du BTP ou dans une structure de service à l'industrie en lien avec des partenaires sociaux. Vous êtes orienté business partner et osez challenger vos opérationnels dans leur organisation. A l'aise avec le pack office, vous êtes organisé et savez prioriser vos actions en fonction de vos objectifs. Poste basé à Port-de-Bouc (13) ou Saint-Jean-de-Védas (34). Des déplacements sont à prévoir en semaine sur Aix-en-Provence (13), Port-de-Bouc (13) et Saint-Jean-de-Védas.
Lieu de travail : Port de Bouc
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle