22CRESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL (CDD - 15 mois) H/F - CNP -
Fonction : Non définie
Lieu : Paris
Publiée : 17-12-2022
Date de début : Wed, 14 Dec 2022 23:02:40 Z
Date de fin : 14 01 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 93372&171222
Description de l'offre
Métier : RESSOURCES HUMAINES/DEVELOPPEMENT SOCIAL
Type de Contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaine et notamment dans le département Affaires et Transformations sociales. Vous aurez en charge les missions suivantes : •Assurer une mission de conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et/ou des Directions Opérationnelles en matière de législation sociale. •Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif. Sécurisation juridique •Etablir les documents juridiques relatifs aux embauches, aux ruptures de contrats de travail, aux décisions unilatérales de l'employeur, … • contribuer à la sécurisation des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail... en lien avec les juristes corporate et la conformité. Relations individuelles •Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD... •Traiter les dossiers pré-contentieux et contentieux sociaux (licenciements, requalification de contrat…). •Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers. •Accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs en cas de sanction disciplinaire, de programme d'amélioration de la performance ou de rupture du contrat de travail. Relations collectives •Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)., et plus particulièrement en matière de santé, sécurité, … •Participer à la gestion et au pilotage du dialogue social : négociations collectives (participation aux négociations et rédaction des accords d'entreprises, élections professionnelles). •Participer à la préparation et l'animation des Instances Représentatives du Personnel.

De formation supérieure, vous possédez une expérience avérée dans le Conseil (RH), le Dialogue social mais aussi dans la Gestion des situations contentieuses et de situations individuelles et collectives difficiles. Une expérience est également demandée dans la Négociation sociale et la Politique RH. Au-delà de vos compétences juridiques et rédactionnelles, vous faites preuve d'une grande autonomie, de pragmatisme et de diplomatie dans la gestion des projets.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Bac+5
Profil du candidat