Job type : Permanent position
Job details :
Groupe international d’ingénierie industrielle, Fives conçoit et réalise des machines, des équipements de procédé et des lignes de production pour les plus grands acteurs industriels mondiaux. Fort de plus de 60 ans d’existence et comptant une centaine de collaborateurs, Fives Conveying, filiale de la Division Smart Automation Solutions, conçoit des équipements et des systèmes complets de manutention de haute productivité et de convoyage de charges lourdes pour l’automobile, l’aéronautique, la mécanique et tout secteur industriel. Nous recherchons un(e) : Responsable Ressources Humaines (H/F) Vos missions ? Rattaché au Directeur Exécutif et membre du Comité de Direction, vous participez à l’élaboration et à l’implémentation des orientations stratégiques de la société et êtes acteur de son développement. Appuyé par une Chargée de Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec une Responsable Paie (fonction mutualisée), vous travaillez étroitement avec le Group HR Business Partner et en collaboration régulière avec les équipes Ressources Humaines centrales (Recrutement, Juridique et Relations sociales…). Vos principales missions sont de : • Supporter la Direction Générale (France + Espagne) pour l’aider à progresser sur l’optimisation de l’organisation et le développement des équipes, la conseiller dans les domaines du management, de la communication interne, de la gestion de crise et sur l’ensemble des sujets sociaux. • Conseiller au quotidien les managers sur toutes les thématiques RH liées au droit du travail, aux accords collectifs, aux pratiques internes et à l'organisation. • Être à l’écoute des collaborateurs, et recueillir du feedback du terrain. • Maintenir et animer un dialogue social constructif avec les IRP (co-présider les CSE, négocier les accords…). • Gérer les relations avec les organismes extérieurs : prestataires recrutement et formation, URSSAF, Médecine du Travail, DIRECCTE… • Réaliser le plan de recrutement annuel et garantir la qualité des recrutements et s’assurer de la pérennisation des compétences critiques pour répondre aux besoins opérationnels de demain. • Piloter et structurer les processus administratifs (contrats de travail, intérim, mises à disposition, reporting Groupe...), et s’assurer du respect des directives RH du Groupe. • Superviser la préparation et le contrôle de la paie et des déclarations sociales. • Gérer les sorties d’effectifs et les éventuels contentieux en lien étroit avec les Directions concernées du Groupe (RH et Juridique). • Collaborer étroitement avec toutes les fonctions RH du Groupe, déployer le calendrier annuel des process RH et les mettre en œuvre : pilotage de la campagne des entretiens annuels et professionnels, revue salariale et programme de développement des talents, plan de développement des compétences… • Animer et développer la politique RH : inclusion, égalité, attractivité, rétention…

Qui recherchons nous ? Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, idéalement acquise dans l’environnement industriel ou de chantier. Vous disposez d’une expérience terrain du droit du travail et des relations sociales. Doté d’un excellent relationnel doublé d’un bon sens de l’écoute et d’une capacité à convaincre, vous êtes rigoureux et  avez un bon sens de l’organisation ainsi qu’une grande capacité de travail. Vous savez gérer des sujets très différents et des situations de crise, ainsi que des situations tant individuelles que collectives. Autonome dans votre travail et ancré dans l’opérationnel, vous êtes orienté solution et avez une approche business. Amené(e) à fréquemment échanger avec l’équipe basée en Espagne ainsi que des interlocuteurs internationaux, vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel. La maîtrise de la langue espagnole serait fortement appréciée. Ce poste est basé à Montévrain (77) et nécessite des déplacements réguliers en Espagne et occasionnels sur chantier.