Type de contrat : Contrat à durée indeterminée
Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réalisez et émettez les bulletins de paie et prenez en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie. Vous avez notamment pour missions : - La gestion de la paie : préparation, recueil et saisie des éléments variables de paie, suivi administratif de l’entrée du salarié à sa sortie, suivi des incidents de présence (CP, maladie …), commande des tickets restaurant, contrôle des paies... - La gestion de l’après-paie et le suivi administratif en découlant : suivi médical des collaborateurs, suivi et rapprochement des indemnités journalières, création, transmission et suivi des dossiers de prévoyance, - La gestion des relations avec la médecine du travail : organiser les rendez-vous des collaborateurs, suivre les factures, déclarer les mouvements d’effectifs, - La déclaration des accidents de travail, - Gestion du calcul du versement de l’intéressement.

Profil : De formation BTS compta gestion, DUT GEA, licence pro Gestion de la paie et administration du personnel ou toute autre formation de type Gestionnaire paie, vous justifiez impérativement d’une expérience de 3 à 10 ans dans une fonction similaire et êtes capable d’effectuer en toute autonomie l’ensemble des opérations liées au traitement de la paie au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou en PME-PMI. Compétences associées : - Très bonne connaissance des logiciels informatiques, - Maîtrise de la paie et de l’outil NIBELIS, - Bonnes connaissances juridiques et sociales, - Rigueur, méthode et esprit logique, - Confidentialité, - Bonne gestion des priorités, - Aisance relationnelle et sens du service.
Lieu : Montbéliard
Niveau d'études min. requis : BAC + 2 (BTS, DUT, DEUG, etc)