Métier : Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Pour le Service Développement des Ressources Humaines, sur le site de Chambéry. Un chargé de développement RH (H/F) s'occupe du recrutement, de la gestion de carrière des collaborateurs (contrats de travail, intégration, mobilités, départs,…), de l'accompagnement des managers et de la gestion de projets RH. MISSION GÉNÉRALE : Dans le cadre de la politique des ressources humaines de la Caisse Régionale, conformément aux objectifs du service Développement des Ressources Humaines : gérer, développer, suivre et animer des activités de gestion des personnes, des emplois et des compétences ; avec le souci de la qualité des relations, prestations et solutions, de l’efficacité, de la rentabilité, de la coopération, de la sécurité, du risque, de l’innovation et de la pédagogie des décisions. Le tout, dans le respect de la "Démarche Qualité" de la Caisse Régionale. ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES : 1- Conduire les actions de gestion des ressources humaines : recrutement, marketing RH écriture et pesée des fiches de postes, référentiel de compétences, recrutement, mobilité, parcours professionnel, entretien d'appréciation, rémunération, temps de travail en liens avec les responsables. 2- Assurer dans le cadre d'un portefeuille qui lui est confié, l'accompagnement des collaborateurs dans leur vie professionnelle : • en les conseillant notamment lors des entretiens professionnels. • en gérant les évènements liés au contrat de travail et leur suivi administratif. • en favorisant le développement des compétences, en collaboration avec l'équipe formation. 3- Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs équipes (revue d'effectifs, gestion des collaborateurs évolutifs ou en situation particulière…) et l'évolution des structures et des emplois. 4- Analyser et anticiper les besoins en matière d'emplois et de compétences relevant de son intervention, en liaison avec les responsables. 5- Gérer des projets en lien avec les activités développement RH. 6- Contribuer à l'évolution du système d'information RH. 7- Contribuer à l'élaboration des orientations et du plan d'action du service. 8- Assurer la veille technologique, juridique et fiscale liées à ces activités. 9- Participer aux actions d'information et de formation liés à ces activités 10- Renseigner et analyser les tableaux de bord des ressources humaines. 11- Assurer le respect des normes et l'optimisation des moyens de fonctionnement interne en veillant à la qualité des prestations et à la fluidité des processus. 12- Assurer les contrôles liés à ses activités et proposer les mesures nécessaires à l'optimisation des processus. 13- Intervenir dans la gestion des réclamations et répondre aux sollicitations des clients et collaborateurs.

- Ecoute active et empathie - Sens diplomatique affirmé - Organisation, rigueur et réactivité - Qualités rédactionnelles - Connaissance du domaine RH (GPEC, recrutement,…) - Expérience en gestion de projet.
Lieu de travail : Chambéry
Niveau d'études min. requis : Bac+5