Chargé de suivi social et contentieux H/F - Action Logement
Fonction : Non définie
Lieu : Paris
Publiée : 16-01-2023
Date de début : Thu, 12 Jan 2023 11:54:10 Z
Date de fin : 12 02 2023
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 99511&160123
Description de l'offre
Type de contrat : Contrat à durée indeterminée
Description du poste :
Sous l’autorité et la responsabilité du Responsable de service, met en œuvre les actions et l’accompagnement social des locataires permettant la maîtrise des dettes locatives, le recouvrement des impayés et de manière générale le respect de l’ensemble des obligations locatives relatives aux baux signés par Auvergne Habitat. A ce titre, engage et suit les procédures précontentieuses et contentieuses relatives au recouvrement des loyers en recherchant par tout moyen le maintien des familles dans leur logement. Missions: Sous le contrôle du Responsable de service, dans le respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur, Pour le secteur qui lui est confié avec l’objectif de la maîtrise des impayés, 1 - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET GESTION PRÉ-CONTENTIEUSE A partir d’états mensuels, Ø Vérifie les comptes débiteurs des locataires présents ; Ø Analyse les situations de retard ou d’impayés ; Ø Prends contact avec le locataire par tout moyen : courrier, appel téléphonique, convocation, visite à domicile et les accompagne dans la résolution de leurs difficultés ; Ø Définit les démarches adaptées au règlement de l’impayé (délais de paiement, plan d’apurement, garantie de loyers…) en conciliant les impératifs de la société et la solvabilité des locataires concernés et assure leur mise en œuvre ; Ø Recherche et mobilise les différents acteurs et dispositifs d’aide sociale concernés en fonction de la situation (intervenants sociaux, commissions FSL et de surendettement, services internes de l’entreprise…); Ø Assure les déclarations obligatoires des situations d’impayés conformément à la réglementation en vigueur ; Ø Instruit les dossiers pour les différentes commissions et partenaires institutionnels (préfecture, CCAPEX, Commission sociale, Commission de surendettement…) et peut en assurer la présentation ; 2 - GESTION CONTENTIEUSE Ø Avec l’accord du responsable de service ou de son adjoint, engage la procédure contentieuse ; Ø Assure le suivi des dossiers en pilotant les interventions des différents auxiliaires de justice (huissiers, avocats…) ; Ø Assure le suivi des procédures d’expulsion, le cas échéant en lien avec les procédures de surendettement ; Ø  Exécute les décisions de justice ou en propose la suspension ; Ø Peut être amené à représenter la Société devant les tribunaux ; 3 - ACTIVITÉS COMMUNES Ø Est l’interlocuteur unique des clients pour leur situation d’impayés y compris durant la phase contentieuse ; Ø Sur son secteur, est garant du respect de la réglementation ; Ø Est force de proposition dans la résolution des situations d’impayés ; Ø Met à jour le suivi des dossiers dans le progiciel informatique interne ; Ø Assure tous les encaissements relatifs au règlement de la dette ; Ø Assure le reporting régulier de son activité ; Ø Transmet à son responsable et aux services concernés les informations dont il a connaissance, relatives aux troubles de la tranquillité et autres manquements au bail

COEFFICIENT : G3 (14 points de cotation) – Statut maîtrise LIEN HIÉRARCHIQUE : Responsable Service Suivi Social et Contentieux PRINCIPAUX LIENS FONCTIONNELS : Agences / Service Comptabilité / Service Maintenance /Gardiens d’Immeubles ·         Connaissances et compétences opérationnelles > Formation supérieure (Bac +2/3), professions immobilières/ juridique / économique sociale et familiale > Procédures précontentieuses de recouvrement, procédures civiles d’exécution ++ > Réglementation de la gestion locative HLM + > Outils bureautiques ++ > Aisance rédactionnelle ++ > Gestion des situations conflictuelles ++ Légende : + Connaissance ++ Maitrise +++ Expertise   ·         Compétences comportementales > Bonne organisation personnelle, rigueur, adaptabilité > Qualités relationnelles et de négociation > Aptitude à travailler en équipe > Autonomie, esprit d’initiative tout en sachant rendre compte, > Capacité d’analyse, de médiation d’écoute et de synthèse, > Confidentialité.
Lieu : 16 bd Charles de Gaulle 63000 CLERMONT FERRAND
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)
Profil du candidat