Description de l'offre : - Savoir identifier et analyser les demandes de halal et leur impact potentiel sur le monde de l’entreprise aux niveaux de la gestion des ressources humaines (promotion de la diversité, lutte contre les discriminations), de la gouvernance (corporate, RSE - responsabilité sociétale des entreprises), des stratégies de développement
- Comprendre le positionnement socio-économique, les stratégies et les dynamiques normatives des mouvements religieux y compris radicaux
- Savoir évaluer et gérer les enjeux pour l'entreprise (gestion RH, visibilité, responsabilité sociale) et ses objectifs de développement afin d'apporter une solution économiquement et socialement adaptée, qui respecte la liberté religieuse et la diversité

Profil du candidat : Personnels des directions générales, directions opérationnelles, directions des affaires publiques et directions RH des grandes entreprises ; PME / PMI ; administrations publiques locales et nationales ; ONG et associationsAfin d’adapter le contenu du stage aux attentes des stagiaires, un questionnaire téléchargeable sur notre site internet devra être complété et renvoyé au moment de l’inscription.