Domaine et Métier : PILOTAGE ET ANIMATION DES SERVICES ET DES GRANDS PROJETS/Secrétaire générale/ Secrétaire général de ministère
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
En qualité de membre du CODIR du Secrétariat Général (SG), le(la) Secrétaire Général(e) Adjoint(e) a pour mission de : Seconder le secrétaire général et assurer son remplacement en son absence sur l’ensemble des champs couverts par le SG ; Contribuer à la coordination et à l’organisation de l’ensemble des fonctions du secrétariat général et assurer le suivi de la feuille de route du SG ; Préparer les éléments d’arbitrage nécessaires à la décision sur l’ensemble des dossiers transversaux qui lui sont confiés. Le(la) SGA dispose d’une autorité hiérarchique sur l’ensemble des services composant le secrétariat général. Sous l’autorité du secrétaire général, le(la) SGA exerce plus spécifiquement la responsabilité du pôle ressources humaines. À la tête de ce pôle le SGA (H/F) est plus particulièrement chargé de : Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’ARS ; Assurer le dialogue social au sein de l’agence ;  Piloter l’équipe du pôle ressources humaines en veillant à la qualité du service rendu, ainsi qu’à la qualité des interfaces tant internes qu’externes.  Il lui appartient : de définir la politique de l’agence dans le domaine des RH et des orientations à mettre en œuvre  de contribuer à renforcer l’offre de service du SG  d’assurer la direction du pôle RH d’assurer la conduite de projets institutionnels ou transverses ; de déterminer en lien avec le secrétaire général les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de la direction  En lien avec la ligne managériale, il(elle) fonde l’action du pôle sur une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences structurantes, en vue de répondre au mieux aux besoins d’appui indispensable à la transformation de l’agence, dans une logique de parcours professionnels collectifs et individualisés. Dans un contexte contraint en matière de finances publiques et dans une logique de pilotage destiné à l’appui à la décision, il(elle) veille, en lien avec la Direction de l'allocation des ressources et du pilotage (DARP), à assurer une gestion optimale de la masse salariale et du plafond des emplois. Sur le plan managérial, il(elle) est en charge du management d’une équipe d’une trentaine de collaborateurs et est épaulé par cinq responsables de département.

Cadre A  Expérience réussie sur des fonctions similaires et de même ampleur. Expertise droit public et droit privé Expérience de la gestion de projets en environnement complexe et de la conduite du changement.
Villes, Précisez : ( Lieusaint, Versailles, Nanterre, Créteil, Cergy, Saint-denis ) : Saint-Denis
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents