Position description :
Avantages Sociaux : - Définir et mettre en place les programmes d'avantages sociaux (assurance santé, prévoyance, retraite, avantages en nature, allocations diverses, etc.). - S’assurer de la compétitivité et de la conformité des avantages sociaux avec les pratiques du marché et les réglementations en vigueur. - Négocier avec les fournisseurs et prestataires de services pour optimiser les coûts et les services. Systèmes d’Information RH (SIRH) : - Gérer et optimiser les systèmes d’information RH pour améliorer l’efficacité des processus RH. - Assurer la mise en place et la maintenance des outils SIRH. - Former les utilisateurs et fournir un support technique aux équipes RH. Contrôle de Gestion Sociale et Reporting : - Participer à la préparation du Budget de Groupe et des coûts du Personnel et le suivre avec les équipes Finance - Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines, notamment la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme, le turnover, etc. - Mettre en place des outils et des indicateurs de contrôle de gestion sociale avec un focus France. - Produire des rapports réguliers pour la direction et les parties prenantes, incluant des analyses et des recommandations. - Assurer la conformité des pratiques RH avec les normes et réglementations en vigueur. Mobilité Internationale : - Développer et gérer les politiques de mobilité internationale pour les expatriés, y compris les processus de relocalisation, de compensation et d'assistance. - Assurer la conformité avec les lois fiscales et les réglementations d’immigration des différents pays. - Accompagner les collaborateurs et leurs familles dans leur transition vers l’étranger (logement, scolarité, etc.). - Coordonner les démarches administratives et contractuelles liées aux missions internationales.