Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières.
Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).
Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e).
Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région d’Angers, en CDI, un ou une CHEF DE SECTEUR H/F
Vous serez rattaché à la région Centre Ouest, constitué de 10 personnes où vous rejoignez Nelly, votre future Directrice Régionale, 5 autres chefs de secteur, 2 promoteurs de vente et 1 alternant.
Vous aurez en charge un parc de 77 magasins. Avec l’aide d’un promoteur (partagé avec un autre Chef de Secteur), vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (près de 64 magasins et 13 drives).
Vous serez itinérant sur plusieurs départements mais majoritairement dans le Maine-et-Loire (département 49).
VOS FUTURES MISSIONS :
Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous :
* Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon
* Veiller aux référencements de nos produits
* Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible
* Vendre l’ensemble des innovations
* S’assurer du référencement maximum de l’assortiment possible en point de vente

* Merchandising :Optimiser le positionnement de nos produits
* Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage
* Réimplanter les rayons négociés avec l’aide du promoteur
* Négocier les démarches merchandising

* Promotion : Monter les opérations nationales négociées à l’aide du promoteur
* Vendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractées

* Administrative : Remonter les informations, les réalisations et la concurrence
* Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale

Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes.

Vos atouts : et si c’était vous ?
De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d’une entreprise de distribution.
Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés.
Métier commercial dit persévérance, challenge et une envie de convaincre, autant d’atouts que vous serez en mesure de démontrer.
Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.
Nos atouts
* Rémunération fixe sur 13 mois
* Prime sur objectif
* Intéressement/Participation (PEE)
* Véhicule de fonction 5 places
* Remboursement box Internet
* Ecole de vente en interne
* RTT
* Mutuelle / Prévoyance
* Téléphone portable
* Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…)

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d’évolution, faites-nous parvenir votre candidature !
Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement 
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
* Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement
* Entretien en visio avec la chargée de recrutement
* Un échange physique (dans la mesure du possible) avec Nelly, la Directrice Régionale
* Un dernier échange en visio avec Nelly, la Directrice Nationale des Ventes