Entité de rattachement : Faire partie de Sodexo c'est bien plus qu'un job

C'est faire partie d'une aventure humaine !

Demandez à n'importe qui ce qu'il aime dans son travail chez Sodexo, la réponse sera probablement « les gens ». Pour nous, les personnes passent avant tout et les collègues deviennent plus que de simples collègues.
Nos actions quotidiennes ont un plus grand impact. Que nous nourrissions, nettoyions, maintenions, nous faisons une différence positive pour nos clients, nos consommateurs, nos communautés et la planète.

Rejoindre Sodexo c'est APPARTENIR à une équipe qui vous permet d'AGIR avec convictions et de GRANDIR au quotidien !
Poste : Fonctions Support/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe, composée d’un Responsable Expertise Fonctionnelle et de 6 Chargé(e)s d’application Paie/SIRH, qui travaillent pour tous ses segments d’activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs). Vos rôles et missions Pilotage de l’activité: Travailler en collaboration avec la Responsable Expertise fonctionnelle Paie/SIRH et son équipe sur leurs missions, en étant attentif à leur charge de travail. Garantir la réalisation de la veille sociale du domaine d'activité. Rédiger les évolutions de paramétrages à la suite de modifications légales, réglementaires, à la suite des évolutions des accords d’Entreprise. Proposer les actions de communication associées. Participer activement aux projets d’entreprise en assurant leur suivi pour la partie paie. Rédiger les expressions de besoin Interne des « clients Sodexo », être force de proposition et demander les arbitrages. Être en soutien aux équipes de production du CSP RH, en proposant des solutions d’optimisation, et d’amélioration des méthodes. Tests / Procédures : Contrôler et vérifier le paramétrage du système d’information paie et intervenir sur tous dysfonctionnements. Organiser et effectuer les tests selon des scénarii. Rédiger / valider les fiches d ’anomalies en lien avec le prestataire externe et l’IT. Proposer, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées. Rédiger la documentation à destination des équipes (fiche technique, procédure). Assurer un rôle d’alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition. Formation / Conseil : Être un référent de conseil et d’accompagnement de vos interlocuteurs. Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP RH. Accompagner les formations internes. Savoir se rendre disponible vis à vis des impératifs internes et externes au CSP RH. Créer et développer un relationnel de qualité et de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs.

De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie et/ou juridique et /ou financière), vous possédez au moins 5 années d’expérience sur un poste en responsabilité de la paie et de la GTA ce qui vous rend également capable d'être force de proposition en matière d'organisation et de process. Vous maitrisez SAP HR. Vous disposez de compétences technico-fonctionnelles GTA / Paie / Post-Paie : AMOA – TMA Vous avez également connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d’Administration du Personnel. Vous avez de réelles capacités pédagogiques et rédactionnelles. Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais. Vous considérez le travail en équipe comme une force et vos capacités d’écoute et de dialogue vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs très variés.   Un anglais opérationnel serait un plus.
Ville : Guyancourt