Entité de rattachement : Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?

Ne cherchez plus, c'est chez nous que ça se passe.

Nous, c'est GGVie : l'unique société d'assurance de personnes du Groupe Groupama.

Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de 2 000 collaborateurs qui expérimentent, se serrent les coudes, s'écoutent et se donnent les moyens d'agir pour révolutionner le métier d'assureur.

Chez nous, on conçoit, souscrit et gère des contrats d'assurance vie et santé (épargne, retraite, prévoyance et santé). Ces derniers sont ensuite commercialisés par nos 5 réseaux de distribution : Caisses Régionales Groupama, Gan Assurances, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et Gan Eurocourtage.

Et vous dans tout ça ?

Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d'initiatives, la remise en question et favorisons l'expérimentation.

Nous avons à cœur de vous donner le pouvoir pour que nous puissions, ensemble, viser haut et relever nos défis.

Envie de rejoindre la communauté #GGVie ? Votre belle histoire pourrait commencer ici ! ????

Profil principal : Ressources humaines/Développement des RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission si vous l’acceptez. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Groupama Gan vie, et directement rattaché à la Responsable emplois carrières, vous aurez pour missions de définir et mettre en œuvre la politique relations écoles en coordination avec l’ensemble du service emploi carrière. Vos missions seront notamment les suivantes : 1/ Définir et animer la politique des partenariats externes et des relations écoles - Définir, en lien avec les consultants RH, les opérationnels, les stratégies & partenariats clés avec les Ecoles cibles. - Assurer la promotion de notre marque employeur auprès des écoles et développer des relations privilégiées avec les Responsables Entreprises au sein des écoles en proposant des actions innovantes et en cohérence avec nos ambitions de recrutements. - Mettre en place des événements visant à faire rayonner GGVIE en tant qu'employeur. Piloter la campagne des forums et actions écoles. - Contribuer aux actions internes visant à promouvoir la stabilisation de nos alternants (forum des métiers, etc.) en lien étroit avec le Responsable GEPP et le service communication. - Créer et Animer la communauté interne d'Ambassadeurs GGVIE ainsi que la communauté des alternants. - Gérer le budget relation école et mesurer l'impact du plan d'action en termes de ROI et d'image employeur. - Développer nos relations avec les institutions publiques et privées locales. 2/ Coordonner les campagnes d'alternance et de stages de fin d'études - Coordonner la politique de recrutement des alternants avec les plans de gestion prévisionnelle des effectifs des direction métiers, en lien avec le Responsable GEPP. - Piloter la campagne d'alternance dans son intégralité, du recrutement à l'intégration (+130 alternants/an). - Coordonner la campagne de recrutement des stagiaires de fin d'études. - Rendre visible de manière impactante notre politique junior et nos postes, et gérer la communication sur les réseaux sociaux en lien avec les consultants RH et le service communication. - Mener à bien des actions pertinentes et innovantes afin d'intégrer, d'engager et de fidéliser nos potentiels de demain. 3/ Reporting - Optimiser et mettre à jour les différents fichiers et SIRH nécessaire au pilotage de l’activité - Gestion de la facturation avec l’ensemble des écoles et sur nos différents SI, en fonction des absences et des coûts de formation. - Etablissement et présentation du rapport alternance, des différents rapports à nos organisations syndicales. - Être garant de la Taxe d'Apprentissage en termes d'orientations stratégiques, de bon déroulement du process et de relations avec les parties prenantes internes et externe (organisme collecteur...).

Vous avez envie de faire grandir vos compétences...dans une entreprise qui place l’humain au cœur de ses ambitions ? Vous avez de préférence une formation Bac+5 en école de commerce ou en école spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un poste opérationnel en gestion de projets RH (relations écoles, recrutement et/ou en marketing/communication). Et vous vous retrouvez dans les compétences suivantes : - Vous maitrisez le pack office et l'art du reporting efficace. - Vous avez de très bonnes compétences en communication orales et écrites, une capacité à animer des équipes sur des projets transversaux, une compétence en gestion de budget et une sensibilité aux outils SI/réseaux sociaux. Pour réussir votre mission, vous avez le sens du collectif, du travail en équipe. Vous êtes orienté coopération pour construire des partenariats solides tant en interne qu'en externe.  Pourquoi venir chez nous ? Parce qu’on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l’ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous. Parce qu’on s’engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations…), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable. Parce qu’on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions. Parce qu’on est flexible dans l’organisation du travail (accords télétravail) comme soucieux de votre équilibre vie pro/perso. Et parce qu’on offre de nombreux avantages : CP et RTT, compte épargne-temps, plan d’épargne, resto d’entreprise, comité d’entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu’à +1,5 mois de salaire).
Niveau d'études min. requis : Bac+5 et plus