Contrat : CDI
Description du poste :
Vous êtes Responsable Adjoint Administratif RH H/F ? Vous recherchez une nouvelle entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer et vous épanouir ? Nous avons le poste fait pour vous ! Laissez-nous 1 minute pour vous convaincre ! Rattaché(e) au Directeur Administration RH, vous assurerez la fiabilité de la paie et de l'administration RH et apporterez conseil auprès des opérationnels. Vous participerez également à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie. Vos missions principales sont les suivantes :  Gestion & Administration des Ressources Humaines : Gérer au quotidien toute l’administration RH, de l’intégration à la sortie du salarié d’une partie de la population du Siège Social ; Analyser et contrôler la véracité des taux AT notifiés et les comptes triennaux associés ; Garantir le processus de mobilité (rédaction des courriers / avenants, mise à jour du logiciel de paie et conformité des éléments de rémunération en paie) ; Conseiller les opérationnels sur la gestion administrative dans le respect des règles légales, sociales et des accords... Paie et Gestion des temps et des activités : Garantir les processus administratifs et paie en lien avec la législation et la convention, les accords d’entreprise et les processus d’audit ; Garantir la production de la paie ; Implémenter dans le logiciel de paie des données RH et en assurer l’exhaustivité et la qualité ; Contrôler les bulletins de paie (contrôles unitaires et de masse) et réaliser les STC incluant le calcul des indemnités de rupture (RC, IL.) ; Gérer les arrêts maladie / maternité / accidents, suivi IJSS, gestion des oppositions… ; Réaliser les opérations de réconciliations comptable (mensuelles / annuelles) ; Accompagner les opérationnels dans la bonne utilisation des outils de GTA et veiller à la correction des anomalies ; Participer au suivi et à la clôture de l’annualisation... Management : Manager une équipe de Gestionnaires Administration RH ; Faire appliquer les décisions et engagements pris par la Direction des Ressources Humaines ; Contribuer à la bonne intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs du service ; Contribuer à la transversalité avec les autres membres de l’équipe de Gestionnaires (partages, absences, renforts…) ; Remonter et partager les points d’amélioration et les points d’alerte. Gestion de projet SIRH : Prendre en charge le périmètre paie / déclaratif / interface comptable d'un projet SIRH ; Analyser, recette, accompagner la mise en œuvre et aider à la formation des équipes RH ; Détecter, analyser les anomalies ; proposer des axes d'amélioration, de sécurisation et de dématérialisation ; Accompagner le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs.

Ce qui nous plait chez vous : - De niveau Bac+2 en Ressources Humaines / Paie, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office), les logiciels RH et vous maitrisez les techniques de paie et d'administration du personnel. - En interaction avec de nombreux acteurs internes et externes, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à gérer les priorités et à travailler en équipe. Ce qui vous plaira chez nous :  - Avantages : prime annuelle, dispositifs d'épargne salariale diversifiés, mutuelle performante, tickets restaurant, comité social et économique, carte de réductions de 20% en magasin, prestations 1% logement - 2 jours de télétravail par semaine - Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés
Ville : Creil (60)
Niveau d'études min. requis : Bac +2