Métier : RH-COM-RSE/Dir - Resp RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de fournir des conseils spécialisés en droit du travail et droit social aux équipes opérationnelles de votre périmètre. Vous serez amené(e) à travailler à la fois sur le volet du droit individuel comme sur celui des relations collectives de travail. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Préparer les réunions du CSE (convocation, ordre du jour, argumentaire, préparation des réponses…) ; Gérer et suivre la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; Adapter le règlement intérieur suivant les changements législatifs et besoins du groupe ; Assurer la conformité du groupe avec les obligations légales en matière d'égalité professionnelle (calcul de l’index égalité Hommes/Femmes, conseil aux RH, audit de conformité…) ; Gestion de l’ensemble des obligations sociales : veille juridique, conseil RH, révisions et mise à jour des contrats et procédures… Réaliser du conseil en droit social aux équipes RH : procédures disciplinaires, sujets liés à la rémunération… Gérer la prévention et la gestion des contentieux devant les tribunaux du travail avec la DRH ; Faire de la veille sociale ; Participer à différents projets RH (formation au droit social des équipes, …).

De formation supérieure en droit social/droit du travail, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement international. Curieux(se), proactif(ve), vous faites preuve d’une grande autonomie et êtes orienté(e) solutions. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et faites preuve d’une bonne capacité de synthèse et d’un très bon niveau rédactionnel. Le positionnement du poste nécessite un niveau d’anglais courant à l’oral comme à l’écrit.
Lieu : 59 rue Yves Kermen 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Niveau d'études min. requis : Master 2 ou équivalent et plus