Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 4 services. Elle regroupe les activités de gestion administrative des collaborateurs, de la paie et du système d’information au service de la RH et des collaborateurs. Elle est à la fois garante du calcul et du versement de la paie, en proximité des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations, et porteuse d’innovation pour développer de nouvelles applications informatiques et parcours digitaux. Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 15 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec les autres chefs de projet SIRH et avec les équipes opérationnelles des autres directions de LCL, vous interviendrez sur les domaines de définition des politiques d’Habilitations, et sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner, conseiller et sensibiliser aux bonnes pratiques - Participer à la stratégie Habilitations des applicatifs du SI RH sur les réflexions d’optimisation des process d’attribution, de suivi de la phase d’étude et de définition de la politique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et les contrôles : - Rédaction et mise en conformité des procédures de demandes d’habilitations, en s’assurant de la sécurité et de la conformité réglementaire. - Mise en évidence des incohérences entre outils, propositions de corrections, pour veiller à la cohérence globale - Assurer les activités de chef de projet sur les projets et les études qui vous seront confiés. Cela touche notamment : - à la définition des besoins et à la formalisation des exigences du projet, - à des éventuels changements de processus, d’organisation, et d’outils (à fort impact sur le SI), - à l’audit et à la refonte de dispositifs de gestion des habilitations existants, en vue de leur rationalisation, de leur simplification et/ou de leur automatisation. - Contribuer au sein des projets informatiques de la DRH sur les domaines de sécurité, de droits d’accès et d’échanges de données entre les différents écosystèmes qui composent le Système d’information RH - Rester en veille sur tous les projets transverses LCL pour alerter sur les possibles impacts concernant les accès aux applicatifs spécifiques RH ; accompagner les migrations et grands projets pour les utilisateurs DRH - Sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique : - apporter un cadre méthodologique et un support aux chefs de projets sur les nouveaux projets - documenter les dossiers sécurité - mettre en place la remédiation des analyses sécurité informatique de l’écosystème RH Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap


Ville : 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Niveau d'études minimum : Bac + 2 / L2